06/15
20262026年6月15日下午，广东外语外贸大学海外名师讲学项目之人力资源管理专业（以下简称：人资专业）建设专题研讨会，于大学城校区院系楼349会议室顺利举行。澳大利亚阿德莱德大学朱迎教授受邀莅临交流指导。商学院副院长曾楚宏、领导力与组织管理系主任谢俊以及系内教师参加本次研讨。研讨会现场会议伊始，曾楚宏结合宏观环境，剖析了全球化、数智化浪潮之下商学院人资专业面临的机遇与挑战。他指出，人工智能、数字化已经重塑企业人力资源岗位的用人标准，...
06/15
20262026 年 6 月 11 日下午，广东外语外贸大学商学院商学系列讲座之学术大讲堂第28期暨海外名师讲学项目在大学城校区院系办公楼360会议室举行。本次讲座特邀澳大利亚阿德莱德大学朱迎教授主讲，主题为“破解科研迷局：管理学研究生如何做好研究设计与论文写作”。讲座由我院领导力与组织管理系副主任王海波主持。朱迎分享讲座围绕管理学领域研究设计、论文撰写、期刊投稿、学术协作等核心内容展开，直击研究生在科研过程中普遍遇到的难点与误区。...
06/15
20262026 年 6 月 8 日下午，商学院商学系列讲座之学术大讲堂第 27 期暨海外名师讲学项目在大学城校区院系办公楼 360 会议室成功开展。本次讲座特邀澳大利亚阿德莱德大学朱迎教授主讲，主题为“把握 HRM 研究脉搏：主流期刊 (HRM/HRMJ/IJHRM) 偏好与高水平写作”。讲座由我院领导力与组织管理系副主任王海波主持。朱迎分享讲座中，朱迎围绕人力资源管理领域国际主流期刊风格差异、前沿研究选题、研究设计规范与论文投稿返修技巧展开系统分享。...
06/15
20262026 年 6 月 8 日上午，商学院商学系列讲座之学术大讲堂第 26 期在大学城校区院系楼 360 会议室如期开展。本次讲座特邀商学院学术院长、中国科学院数学与系统科学研究院杨晓光研究员担任主讲嘉宾，作题为“社会系统复杂性及社会治理的演化”的专题报告。讲座由商学院研究生办公室副主任孙玉姣主持。杨晓光分享杨晓光长期深耕金融学、数字经济与复杂社会系统等领域研究。本次讲座围绕社会系统复杂性及社会治理演化展开。讲座伊始，...
06/06
20262026年6月5日上午，广东外语外贸大学商学院副院长曾楚宏、创新创业学院副院长刘方龙、商学院教授黄胜一行前往中联重科股份有限公司开展校企深度交流座谈，中联重科集团人力资源部部长李晓虹、人力资源管理中心组织效能室主任兼人才招聘室主任陈露、副主任腾启超等参与座谈。双方围绕现有合作成果、国际化人才缺口、产教融合创新模式、长期人才共建机制等内容展开充分研讨，探索适配发展的人才培育新路径。中联重科土方园区智能产线现场座谈中，...
06/04
20262026年6月4日下午，2026年广东外语外贸大学“海外名师讲学项目”《数字变革下的人力资源管理：国际前沿洞察与高水平科研工作坊》系列讲座在大学城校区教学楼G110举行。阿德莱德大学管理学院朱迎教授应邀开展做题为《AI和全球化双重浪潮下商科生如何规划‘硬核’未来？》的首场专题讲座。本次讲座由商学院领导力与组织管理系主任谢俊教授主持，王海波副教授、祝振铎副教授及学院本科生共同参加。朱迎教授主讲讲座伊始，朱迎围绕全球化主题，...
05/11
20265月7日下午，我院商学系列讲座之学术大讲堂第25期顺利举行。本次讲座特邀我院云山资深教授、北京航空航天大学经济管理学院王惠文教授作题为“复杂数据的透明化变量筛选方法研究”的学术报告。讲座以线上形式举行，由我院研究生办公室副主任孙玉姣主持。讲座伊始，王惠文从大数据时代统计建模与机器学习模型面临的超高维数据问题切入，指出在复杂数据分析中，变量筛选不仅关系到模型预测精度，也直接影响研究结论的清晰性、可靠性与可解释性。...
05/08
20264月29日下午，我院在大学城校区院系办公楼360会议室成功举办组织行为与人力资源管理论文写作工作坊。本次工作坊特邀宁波诺丁汉大学邓红讲习教授、香港岭南大学陈婷婷副教授担任点评专家，商学院教师及青年学者齐聚一堂，围绕学术论文写作、研究设计、顶刊审稿逻辑等内容开展深度交流与指导。工作坊由我院领导力与组织管理系教授谢俊主持。工作坊由三位青年教师依次汇报最新研究成果与学术构思。钱珊珊博士以“人工智能使用对职业可持续性的影响”...
04/20
20264月17日至18日，广东外语外贸大学商学院第一届“智汇商院”青年学者论坛在白云山校区成功举办。本次论坛由商学院主办，旨在为海内外优秀青年学者搭建高层次、国际化、前瞻性的学术交流平台。论坛汇聚了来自麻省理工学院、浙江大学、中山大学等国内外知名高校及联合培养项目的青年学者，齐聚广外校园、共话学术前沿、共商发展机遇。论坛以“以学术汇聚英才，以交流激发创新”为宗旨，全面展现商学院“国际化+数智化”双轮驱动的办学特色，...
04/16
2026近日，广东外语外贸大学商学院钱珊珊博士作为通讯作者在管理学和心理学国际权威期刊Personnel Psychology发表题为 “The Ripple Effects of Leader Job Insecurity: How and When Job Insecure Leaders are Detrimental to the Team”的研究论文。该论文的作者还包括山东大学林伟鹏教授，爱荷华大学Yiduo Shao助理教授，奥克兰大学Lixin Jiang副教授和江西财经大学占小军教授。以往的工作不安全感研究主要聚焦于普通员工，将工作不安全感视为一种影响员工自身的个体内部现象。...
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