研究方向

组织行为与人力资源管理

讲授课程

人力资源管理、职业生涯发展管理、战略管理

教育背景

华南师范大学旅游管理学院旅游管理专业大学学历、管理学学士学位

华南师范大学公共管理学院教育经济与管理专业研究生学历、管理学硕士学位

华南理工大学工商管理学院企业管理专业研究生学历、管理学博士学位

学术论文

[1] 组织如何从雇员易变职业观中获益:个体生涯建构的视角,中国人力资源开发, 2017, (01): 66-73.

[2] The role of traditionality in the relationships among parental support, career decision-making self-efficacy and career adaptability, Journal of Vocational Behavior, 2016, 94(1): 114-123.

[3] Fostering managers' knowledge-sharing behavior: Impact of the employee- organization relationship, Social Behavior and Personality, 2016, 44(4): 669-678.

[4] Does internship participation enhance career adaptability? A longitudinal quasi-experimental investigation, The 31^stInternational Congress of Psychology, Yokohama, 2016, July, International Journal of Psychology, 2016, 51: 749_OR1250.

[5] 生涯建构理论:内涵、框架与应用,心理科学与进展, 2015, 23(12):2177-2186.

[6] 美国特许学校与中国公办转制学校:对比与借鉴,华南师范大学学报(哲学社会科学版), 2008, (05): 92-95+138+160.

[7] 论道德领导与和谐学校建构,外国中小学教育, 2008, (10): 44-48.

学术任职

中国管理研究国际学会(IACMR)注册会员、《中国人力资源开发》审稿人

社会兼职

广东省人力资源研究会副秘书长、生涯教育研究院副秘书长

联系方式：

mickeygpp@163.com pianpian_guan@gdufs.edu.cn