一、 学科要求

工商管理学、管理科学与工程等相关学科

二、 招聘学科领域

组织与人力资源管理、大数据与商务分析、电子商务、信息系统、运营管理、物流与供应链管理、战略管理与创新、市场营销、技术经济与管理等相关领域。

三、 “云山学者”岗位

（一）云山领军学者

1. 招聘条件

（1）正高职称，担任博士生导师。首聘年龄一般在62周岁及以下。

（2）具有创新性、战略性思维和带领本学科赶超或保持国际先进水平的能力，在国内外公认在本领域具有较大的学术影响力及培养拔尖创新型人才的能力，有主持开展国家级重大课题或国际重大课题以及发表本领域顶尖的学术成果的经验，近五年取得突出的学术成果。

（3）“国家杰出青年科学基金”获得者；“长江学者奖励计划”特聘教授；国家“千人计划”人才；国家“特支（万人）计划”杰出和领军人才；其他相当于上述层次或具有相当造诣的人才。

2. 聘期

一般为4年。

3. 待遇

（1）编制：事业编制。

（2）年薪：120万元/年起。

（3）安家费：200万元起。

（4）科研启动费：50万元起。

（5）工作支持：根据需要配备团队成员。

急需人才或特别优秀者“一人一策”另议。

（二）云山杰出学者（A类和B类）

1. 招聘条件

（1）具有博士学位，正高职称，原则上年龄距法定退休年龄不少于4年，且担任博士生导师或省级以上重点学科带头人。

（2）云山杰出学者A类一般为国家级青年人才计划专家，或具有与此相当的学术造诣和影响力；云山杰出学者B类一般为省级领军人才计划专家，或具有与此相当的学术造诣和影响力。

（3）近5年有以下成果者可投简历：

1）主持国家级科研项目（不含青年项目），且无撤项或中止等情况。

2）在本学科领域公认的权威期刊发表二类以上学术论文8篇以上，其中一类以上2篇（不可用于折算）。对于国（境）内学者，以上论文要求有3篇以上发表在国内中文类期刊。 

（4）符合直接选聘条件清单者可直接选聘。

2. 聘期

一般为4年。

3. 待遇

（1）编制：事业编制。

（2）年薪：A类80万元/年起，B类50万元/年起。

（3）安家费：150万元起。

（4）科研启动费：50万元起。

（5）工作支持：承担国家级重大项目负责人的，可根据需要配备团队成员。

急需人才或特别优秀者“一人一策”另议。

（三）云山青年学者

1. 招聘条件

（1）具有博士学位，副高及以上职称应聘者年龄应在40周岁以下，其他应聘者年龄应在35周岁以下。

（2）省级青年人才计划专家，或具有与此相当的学术造诣和影响力。

（3）近5年有以下成果者可投简历：

1）近5年主持国家级科研项目或主持省部级项目2项（其中部级项目不少于1项），且无撤项或中止等情况；

2）在本学科领域公认的权威期刊发表二类以上学术论文6篇以上，其中一类以上1篇。对国（境）内学者，以上论文要求有2篇发表在国内中文类期刊。

（4）符合直接选聘条件清单者可直接选聘。

2. 聘期

一般为4年。

3. 待遇

（1）编制：事业编制。

（2）年薪：35万元/年起。

（3）安家费：30万元起。

（4）科研启动费：10万元起。

（5）工作支持：承担国家级重大项目负责人的，可根据需要配备团队成员。

急需人才或特别优秀者“一人一策”另议。

（四）“领军学者/重大课题负责人”团队成员

1. 招聘条件

（1）主要为学术骨干设置（承担国家级重大项目负责人、云山领军学者等学校事业发展急需的优秀学者）。

（2）具有博士学位，年龄不超过40周岁。

（3）至少在国际或国内主流期刊发表学术论文2篇以上；也可提供工作论文佐证相关研究能力。

（4）研究方向为：电子商务与商务智能、商务数据分析、评价理论与方法、供应链管理、电商平台与运营管理、电商与数字社媒营销、大数据分析、多模态分析（文本音频视频）、机器学习与AI应用等。

2. 聘期

一般为1-4年。

3. 待遇

（1）年薪：25万元/年起。

（2）聘期内校内安排过渡房（按学校规定缴纳房租）或享受住房补贴3000元/月。

（五）云山资深教授

1. 招聘条件

（1）具有正高职称，已办理完退休手续。

（2）年龄一般不超过67周岁，身体健康，能胜任应聘岗位的要求。

（3）国家级高层次人才计划入选者、世界知名智库专家、行业领军人才、本领域权威专家学者，在国内外取得卓越学术贡献，成果特别优秀或有较大影响力，并经校长办公会审议同意的其他人员等。

（4）应聘者需全职驻校。

2. 聘期

一般为1-3年。

3. 待遇

（1）年薪：20万元/年起。

（2）校内安排过渡房或享受租房补贴4000元/月。

（六）云山讲座教授

1. 招聘条件

（1）具有博士学位，正高职称，担任博士生导师，在本学科领域有较大影响力。

（2）国（境）外应聘者一般应担任国（境）外高水平大学教授及以上职位或其他相应职位。

（3）国家级高层次人才计划入选者、世界知名智库专家、行业领军人才、本领域权威专家学者，在国内外取得卓越学术贡献，成果特别优秀或有较大影响力，并经校长办公会审议同意的其他人员等。

2. 聘期

一般为1-3年。

3. 待遇

实行月薪制，3万元/月起。

（七）除以上个性化待遇外，学校还为云山学者提供以下待遇：

1. 奖励性绩效：按照规定，可以享受科研、教研奖励及年终绩效奖励等。

2. 子女入学：可按规定申请入读广东外语外贸大学幼儿园、附属中小学。

3. 研究生指标：优先提供研究生招生指标。

4. 生活待遇：符合政策者提供租房补贴（或过渡房），享受社保、公积金、医疗等福利待遇。

5. 学术团队及人才资助：支持组建学术团队，推荐申报国家、广东省各类引进人才资助项目。办理广东省人才优粤卡，可实现落户、子女入学、社会保险等 14 项人才公共服务“一网通办”，并在出入境、医疗、交通、贷款、子女入学等方面享受优先便利服务。

四、博士后研究人员岗位

（一）招聘条件及待遇

1. 招聘条件

（1）遵守中华人民共和国法律法规，具有良好的政治素质和道德修养，无学术不端行为；

（2）具有扎实的理论基础和专业知识，具备较强的科研能力和团队合作精神；

（3）非在职人员；已取得博士学位或已取得同意授予博士学位证明，且获学位时间不超过3年；年龄原则上在35周岁以下；

（4）身心健康，具备岗位所需的专业能力，能够全职从事博士后研究工作，人事档案转入博士后流动站。

（5）师资博士后需是国内外高水平大学优秀青年博士，符合科研博士后入站条件，且已取得的业绩成果符合师资博士后进站要求。

2. 工资福利待遇

（1）薪酬待遇

学校为博士后提供具有竞争力的薪酬，科研博士后年薪自18万元起，师资博士后年薪30万元，在站期间以我校名义取得高水平成果，按学校相关规定另享相应科研奖励。

（2）项目资助

博士后可申报“广东特支计划”科技创新青年拔尖人才项目、青年优秀科研人才国际培养计划、广东省“珠江人才计划”海外青年人才引进博士后资助项目、国家“博士后创新人才支持计划”、香江学者计划、博士后国际交流计划派出项目、中国博士后科学基金项目以及其他国家和广东省设立的资助项目，根据入选项目享受相应待遇。

（3）其他福利

1）符合学校过渡房管理规定的，安排博士后住房（按学校规定缴纳房租），住房不足时由博士后个人自行租房。租房可凭租房发票、协议等申请报销（含税），最高报销标准为3000元/月；

2）学校按规定为博士后缴纳社会保险，缴存住房公积金（学校应缴部分从学校账户支出，不包含在博士后年薪内）；

3）博士后子女可按有关规定报读幼儿园、附属中、小学；

4）博士后可申报职称；

5）其他参照事业编制教职工的福利。

6）师资博士后出站后可优先应聘学校相应人才岗位。

（二） 合作导师介绍

闫相斌，教授、博导，广东外语外贸大学校长、国家杰出青年科学基金获得者。主要从事电子商务与商务智能、商务数据分析、评价理论与方法等方面的研究。主持包括国家杰出青年科学基金、国家自然科学基金重点项目在内的各类科研项目20余项，在包括管理学顶级学术期刊在内的ISR，POMS，JMIS, JOI, I&M，《管理科学学报》等国内外高水平期刊上发表论文80余篇；出版专著1部，获省部级科技奖励9项、教学奖励1项，获软件著作权、发明专利多项。联系邮箱：xbyan@gdufs.edu.cn 。

韩小花，教授、博导，广东外语外贸大学商学院副院长（主持工作）、国家级青年人才。主要从事电商平台与运营管理、直播电商与供应链管理、数据分析与智能决策等方面的研究。在Production and Operations Management、European Journal of Operational Research等国内外顶级及权威期刊上发表论文40余篇。先后主持国家自然科学基金5项（含重点项目1项），获广东省哲学社会科学优秀成果奖二等奖2次。联系邮箱：hxhznhxh@163.com 。

袁登华，教授、博导，广东外语外贸大学商学院副院长。主要从事品牌管理与消费者行为等方面的研究。主持完成国家自然科学基金面上项目4项、省级项目及横向项目多项，在Journal of Business Research、 Journal of Consumer Marketing、Computers in Human Behavior、《心理学报》《管理评论》《管理学报》等国内外权威期刊上发表论文50余篇，获江西省第十二次社会科学优秀成果奖一等奖、获江西省第十三次社会科学优秀成果二等奖。联系邮箱：ydenghua@126.com。

谢俊，教授、博导，广东外语外贸大学商学院人力资源管理系主任、广东省高等学校优秀青年教师，广东省人力资源研究会副会长。主要从事数智化人力资源管理、领导力与组织行为、民营家族企业方面的研究。近年来主持国家自然科学基金、教育部人文社科、广东省自科、广东省哲学社科等国家级与省部级项目十余项。在《心理学报》、《南开管理评论》、《管理工程学报》、Journal of Business and Psychology、Journal of Managerial Psychology等国内外高水平期刊上发表论文30余篇。成果曾获广东省哲学社会科学优秀成果奖三等奖。联系邮箱：xiejun@gdufs.edu.cn

（三） 应聘方式与程序

我校常年接受博士后进站申请，请按照以下程序申请：

1. 联系导师

申请者发送简历至导师邮箱，双方了解合作意向。

2. 个人申请

申请者浏览广东外语外贸大学博士后招收简章，了解相关信息，填写《广东外语外贸大学博士后申请表》个人信息内容，并将电子版发送至sobtalent@163.com。

3. 初审反馈

学院对申请人的基本条件进行初步资格审查，并将初审结果反馈至申请人。

4. 提交申请

申请人联系合作导师，初步达成合作意向后，向导师提交《广东外语外贸大学博士后申请表》和相关证明材料，由导师将以上材料提交至学院讨论。

五、 联系方式

符合条件者，欢迎通过以下方式咨询或投递简历。

联系人：王老师

联系电话：020-39328097

联系邮箱：sobtalent@163.com