学术论文 |
1、刘方龙,李新春. 创业团队的动态演化机制——基于人力资本产权周期视角的多案例研究[J].管理世界,2024(5):121-138.(顶级期刊,CSSCI) 2、刘方龙,吴能全. 就业难背景下的企业人力资本影响机制——基于人力资本红利的多案例研究[J].管理世界,2013(12):145-159.(顶级期刊,CSSCI) 3、刘方龙,邹立凯,李新春. 企业高管的衍生创业机制——基于专用性资产的影响研究[J].南开管理评论,2022(01):105-115.(权威期刊,CSSCI) 4、刘方龙,李新春,邹立凯,曾楚宏,蔡文平. 数字化转型背景下企业内部创业的治理机制:基于人力资本细分产权激励的案例研究[J].南开管理评论,2022年网络首发.(权威期刊,CSSCI) 5、刘方龙,吴能全. 探索阿米巴经营之谜——基于企业内部虚拟产权的案例研究[J].中国工业经济,2014(02):135-147.(权威期刊,CSSCI) 6、Zhiming Chen, Fanglong Liu(通讯作者).Multi-outsourcing supply chain coordination under yield and demand uncertainties[J].Expert Systems With Applications. 2021,181(11), 115177.(中科院一区/JCR一区, SCI) 7、刘方龙,蔡文平,邹立凯. 数字经济时代平台型企业如何诞生?——基于资源产权属性的案例研究[J].外国经济与管理, 2023,45(2):100-117.(重要核心期刊,CSSCI) 8、刘方龙,邱伟年,吴能全,曾楚宏. 探索《隆平之道》企业文化理念体系的构建——基于扎根理论的案例研究[J].管理评论, 2019,31(06):289-304.(重要核心期刊,CSSCI) 9、刘方龙,邱伟年,曾楚宏. 组织核心价值观的内涵及其评价指标——价值共创视角下的多案例研究[J].外国经济与管理, 2019,41(01):86-101.(重要核心期刊,CSSCI) 10、刘方龙,姚欢欢,吴能全. 构建核心价值观考核机制——基于企业文化“落地”的案例研究[J].中国人力资源开发, 2019,36(04):139-149.(核心期刊, CSSCI) |