个人简介

现任广东外语外贸大学商学院教授、博士生导师、领导力与组织管理系主任，入选广东省高等学校优秀青年教师。主要从事数智化人力资源管理、领导力与组织行为、民营家族企业方面的研究。

近年来主持国家自然科学基金项目、教育部人文社科基金项目、广东省自然科学基金项目、广东省哲学社科等国家级与省部级项目十余项。第一作者或通讯作者在《心理学报》、《南开管理评论》、《管理工程学报》、Human Resource Management Journal (ABS 4*)、Journal of Business and Psychology (ABS 3)、Journal of Managerial Psychology (ABS 3)、Personality and Individual Differences (ABS 3)等国内外核心期刊发表学术论文三十多篇。合作出版《广东民营企业四十年》、《变革演义三十年：广东民营家族企业组织变革历程》、《粤商崛起》等书籍。

曾多次获得广东省哲学社科优秀成果奖、广东省人力资源研究成果奖、茅理翔家族企业研究优秀成果奖。承担广东省发改委、深圳市人民政府发展研究中心、深圳市经信委、广州市港澳办等政府委托课题，并为国内上百家企业（如南航、南网、广药、广汽、蒙牛、三星、立白、方太等）提供过管理咨询与辅导培训。

教育背景

博士：中山大学岭南学院，管理科学与工程博士

硕士：华南师范大学经济与管理学院，企业管理硕士

本科：华南师范大学经济与管理学院，人力资源管理学士

 工作经历

2021.01至今  广东外语外贸大学商学院 教授、博士生导师、系主任

2024.03-2024.08   广东外语外贸大学人力资源部 副部长（挂职）

2020.01-2020.12 广东外语外贸大学粤商研究中心/粤港澳大湾区研究院教授

2017.09-2018.06   英国兰卡斯特大学管理学院  国家公派访问学者

2015.01-2019.12 广东外语外贸大学粤商研究中心/粤港澳大湾区研究院副教授

2013.07-2014.12 广东外语外贸大学粤商研究中心讲师

学术论文

（*表示通讯作者；†代表共同第一作者）

[1] Xie, J.,Cooke, F. L., Lin Y.Y., & Wang. H.B. (2026). Serving under Surveillance: How Line Managers Interpret Organizational Electronic Monitoring and Enact Servant Leadership. Human Resource Management Journal (ABS 4*, JCR Q1). Advance online publication.

[2] Cooke, F. L.†, Jiang, Z.†, & Xie, J.*†(2026). Human Resource Development in the Era of Artificial Intelligence: A Common Good Approach. Human Resource Development Quarterly (JCR Q1). Advance online publication.

[3] Peng, C., Peng, Z., Lin, J., Xie, J.*, & Liang, Y. How and when perceived COVID-19 crisis disruption triggers employee work withdrawal behavior: The role of perceived control and trait optimism. Personality and Individual Differences (ABS 3, JCR Q2), 2025, 235, 112981.

[4] Xie, J., Huang, Q., Yan, M., & Liang, Y. It’s Tough to Detach from Gossip: The Impact of Perceived Negative Workplace Gossip on Life Satisfaction. Journal of Business and Psychology (ABS 3, JCR Q1), 2024, 39, 497-511.

[5] Xie, J., Huang, Q., Zhang, H.Y., Zhang, Y. & Chen, K.Y. Bottom-Line Pursuits Invade Your Family: The Spillover Effect of Supervisor Bottom-Line Mentality on Employee Work-to-Family Conflict. International Journal of Conflict Management (JCR Q2), 2022, 33(5), 812-828..

[6] Xie, J., Yan, M., Liang, Y., & Huang, Q. Why and When Negative Workplace Gossip Inhibits Organizational Citizenship Behavior. Management Communication Quarterly (JCR Q2), 2022, 36(4).

[7] Zhang, Y., Huang, Q., Chen, H.J., & Xie, J.* The mixed blessing of supervisor bottom-line mentality: examining the moderating role of gender. Leadership & Organization Development Journal (JCR Q3), 2021, 42(8), 1153-1167.

[8] Zhang, Y., Zhang, H.Y, Xie. J.*, & Yang, S.C. Coping with Supervisor Bottom-Line Mentality: The Mediating Role of Job Insecurity and the Moderating Role of Supervisory Power. Current Psychology (JCR Q2), 2021.

[9] Xie, J., Huang, Q., Wang, H., & Shen, M. Perish in gossip? Nonlinear effects of perceived negative workplace gossip on job performance. Personnel Review (JCR Q2), 2020, 49(2), 389-405.

[10] Zhang, Y., He, B., Huang, Q., & Xie, J.* Effects of supervisor bottom-line mentality on subordinate unethical pro-organizational behavior. Journal of Managerial Psychology (ABS 3), 2020, 35(5), 419-434.

[11] Xie, J., Huang, Q., Wang, H., & Shen, M. Coping with negative workplace gossip: The roles of self-monitoring and impression management. Personality and Individual Differences (ABS 3, JCR Q2), 2019, 151(1).

[12] 彭雪，廖美施，谢俊，汪林. 家族涉入对企业社会责任影响的元分析研究——基于社会情感财富的视角. 管理学季刊, 2024，9（4）：95-122.

[13] 陈戈，陆冠文，谢俊*. 情绪耗竭对建言行为的U型影响——内在动机的调节作用，心理科学，2020，（3）：689-696.

[14] 谢俊，储小平. 职场排斥对防御性与破坏性建言的影响机制，中山大学学报（社会科学版），2018，58（3）：199-208。

[15] 谢俊，汪林，史丽华. 企业组织中上司排斥的诱发机理研究——来自广东企业的经验证据，广东财经大学学报，2017,154（5）：93-101。

[16] 谢俊，严鸣. 积极应对还是逃避？主动性人格对职场排斥与组织公民行为的影响机制，心理学报，2016，48（10）：1314-1325。

[17] 谢俊，储小平. 多层次导向的变革型领导对个体及团队创造力的影响机制研究，管理工程学报，2016，30（1）：161-167。

[18] 谢俊，储小平，钟雨文. 变革型领导与员工建言：建言效能感和领导组织代表性的影响，中大管理研究，2015，10（2）：1-18。      

[19] 谢俊，汪林，储小平. 中国情境下领导-部属交换对员工创造力的影响机制研究，管理工程学报，2014，28（2）：1-7。

[20] 谢俊，汪林. 授权型领导、主管信任与知识型员工任务行为——基于问卷调查的实证研究，南方经济，2014，32（1）：77-88。  

[21] 谢俊，汪林，储小平. 关系视角的经理人反馈寻求行为：心理预期和政治技能的影响，南开管理评论，2013，16（4）：4-12。

[22] 谢俊，汪林，储小平，黄嘉欣. 组织公正视角下的员工创造力形成机制及心理授权的中介作用，管理学报，2013，10（2）：206-212。

[23] 谢俊，储小平，汪林. 效忠主管与员工工作绩效：反馈寻求行为和权力距离的影响，南开管理评论，2012，15（2）：31-38。

[24] 储小平，谢俊. 威权领导对经理人反馈寻求行为的影响机制——来自本土家族企业的经验证据，中山大学学报（社会科学版），2012，52（4）：200-208。

[25] 谢俊，储小平，黄嘉欣. 主管忠诚、上下级冲突与员工工作态度——基于本土家族企业的实证研究，经济管理，2011，33（1）：74-82。

专著

[1]储小平，谢俊，黄嘉欣等编著，《广东民营企业四十年》，中国社会科学出版社，2018年。

[2]储小平，黄嘉欣，汪林，谢俊等编著，《变革演义三十年：广东民营家族企业组织变革历程》，社会科学文献出版社，2012年。

[3]申明浩主编，谢俊，谢英副主编，《粤商崛起》，中山大学出版社，2022年。

科研与教研项目

科研项目：

[1] 教育部人文社科规划基金项目，2025/10-2028/09，主持在研。

[2] 广东省自然科学基金面上项目，2025/01-2027/12，主持在研。

[3] 广东省哲学社科一般项目，2023/06-2026/12，主持在研。

[4] 教育部人文社科规划基金项目，2020/03-2022/09，主持结项。

[5] 广东省哲学社科一般项目，2020/01-2022/08，主持结项，良好。

[6] 广东省自然科学基金面上项目，2019/10-2022/03，主持结项。

[7] 国家自然科学基金青年项目，2016/01-2018/12，主持结项，优秀。

[8] 广东省自然科学基金面上项目，2015/08-2018/08，主持结项。

[9] 教育部人文社科规划青年项目，2014/07-2017/07，主持结项。  

[11]广东省哲学社科规划项目，2014/01-2017/07，主持结项，良好。

[12]广东省高等学校优秀青年教师项目，2016/01-2018/12，主持结项，优秀。

[13]广东省人文社科重点研究基地重大项目，2019/01-2021/12，主持结项。

[14]广外国别与区域研究项目，2019/01-2020/12，主持结项，良好。

教研项目：

[1] 广东省本科高校教学质量与教学改革工程，2025/12-2028/11，主持在研。

[2] 广东省研究生教育创新计划项目，2026/06-2028/06，主持在研。

讲授课程

本科课程：《组织行为学》、《战略管理》、《人力资源管理》

硕士课程：《管理学研究方法》、《组织行为学》

MBA课程：《人力资源管理与开发》、《管理心理学》

学术任职

广东外语外贸大学商学院       学术委员会委员

家族企业论坛青年委员会       委员

广东省人力资源研究会          副会长、学术委员会委员

广东省管理创新和发展研究会   副会长

担任国家自然科学基金项目、国家社会科学基金项目、广东省自然科学基金项目和浙江省自然科学基金项目通讯评审专家；

担任Asia Pacific Journal of Human Resource期刊编委，担任《心理学报》、《南开管理评论》、

《管理工程学报》、《管理学报》、《中国人力资源开发》、Human Resource Management、International Journal of Human Resource Management、Asia Pacific Journal of Management、Asia Pacific Journal of Human Resource、International Journal of Hospitality Management、Applied Psychology、Personnel Review等期刊审稿专家。

奖励情况

[1] 广东省第八届哲学社会优秀成果奖三等奖，2019.07，排名第一。

[2] 第五届广东省卓越人力资源研究成果奖一等奖，2019.08，排名第一。

[3] 第六届广东省卓越人力资源研究成果一等奖，2020.08，排名第一。

[4] 第七届广东省卓越人力资源研究成果特等奖，2021.08，通讯作者。

[5] 广东省高等学校优秀青年教师培养计划（期满考核优秀），2018.07，独立。

[6] 第八批广东省“千百十人才培养工程”培养对象（期满考核优秀），2018.07，独立。

[7] 2014年度优秀科研业绩二等奖，2015.05，独立。

[8] 2015年度优秀科研业绩二等奖，2016.05，独立。

[9] 2016年度优秀科研业绩三等奖，2017.05，独立。

[10] 2019年度优秀科研业绩二等奖，2020.05，独立。

[11] 2020年度优秀科研业绩二等奖，2021.05，独立。

[12] 2021年度优秀科研业绩三等奖，2022.05，独立。

[13] 2023年度优秀科研业绩三等奖，2024.05，独立。

[14] 2016-2017年度研究生课程教学质量优秀奖，2017.09，独立。

[15] 2022年度本科优秀教学奖三等奖，2023.06，独立。

[16] 2024年度本科优秀教学奖三等奖，2025.06，独立。

[17] 2025年度本科优秀教学奖二等奖，2026.06，独立。