个人简介

  现任广东外语外贸大学商学院教授、博士生导师、领导力与组织管理系主任，入选广东省高等学校优秀青年教师。主要从事数智化人力资源管理、领导力与组织行为、民营家族企业方面的研究。

近年来主持国家自然科学基金项目、教育部人文社科基金项目、广东省自然科学基金项目、广东省哲学社科等国家级与省部级项目十余项。在《心理学报》、《南开管理评论》、《管理工程学报》、Journal of Business and Psychology、Journal of Managerial Psychology、Personality and Individual Differences等国内外核心期刊发表学术论文四十多篇。合作出版《广东民营企业四十年》、《变革演义三十年：广东民营家族企业组织变革历程》、《粤商崛起》等书籍。

曾多次获得广东省哲学社科优秀成果奖、广东省人力资源研究成果奖、茅理翔家族企业研究优秀成果奖。承担广东省发改委、深圳市人民政府发展研究中心、深圳市经信委、广州市港澳办等政府委托课题，并为国内上百家企业（如南航、南网、广药、广汽、蒙牛、三星、立白、方太等）提供过管理咨询与辅导培训。

教育背景

博士：中山大学岭南学院，管理科学与工程博士

硕士：华南师范大学经济与管理学院，企业管理硕士

本科：华南师范大学经济与管理学院，人力资源管理学士

 工作经历

2021.01至今 广东外语外贸大学商学院 教授、博士生导师、系主任

2024.03-2024.08 广东外语外贸大学人力资源部 副部长（挂职）

2017.09-2018.06 英国兰卡斯特大学管理学院  国家公派访问学者

2013.07-2020.12 广东外语外贸大学粤商研究中心/粤港澳大湾区研究院讲师、副教授、教授

学术论文

^*为通讯作者

[1]Peng, C., Peng, Z., Lin, J., Xie, J. ^*, & Liang, Y. How and when perceived COVID-19 crisis disruption triggers employee work withdrawal behavior: The role of perceived control and trait optimism. Personality and Individual Differences (ABS 3), 2025, 235, 112981.

[2]Xie, J., Huang, Q., Yan, M., & Liang, Y. It’s Tough to Detach from Gossip: The Impact of Perceived Negative Workplace Gossip on Life Satisfaction. Journal of Business and Psychology (ABS 3), 2024, 39, 497–511.

[3]Xie, J., Huang, Q., Zhang, H.Y., Zhang, Y. & Chen, K.Y. Bottom-Line Pursuits Invade Your Family: The Spillover Effect of Supervisor Bottom-Line Mentality on Employee Work-to-Family Conflict. International Journal of Conflict Management, 2022, 33(5), 812-828..

[4]Xie, J., Yan, M., Liang, Y., & Huang, Q. Why and When Negative Workplace Gossip Inhibits Organizational Citizenship Behavior. Management Communication Quarterly , 2022, 36(4).

[5]Wang, H.B, Zhang, H.Y, Xie, J.^*, & Zheng, J. Seeing the Big Picture During the COVID-19 Pandemic: The Spillover Effects of Visionary Leadership on Employees’ Work-to-Family Conflict. Current Psychology, 2022.

[6]Wang, H., Zhu, Y., Liang, Y., & Xie, J. Does Customer Mistreatment Hinder Employees from Going the Extra Mile? The Mixed Blessing of Being Conscientious. International Journal of Hospitality Management ( ABS 3), 2022, 102: 103155.

[7]Zhang, Y., Huang, Q., Chen, H.J., & Xie, J.^*. The mixed blessing of supervisor bottom-line mentality: examining the moderating role of gender. Leadership & Organization Development Journal, 2021, 42(8), 1153-1167.

[8]Zhang, Y., Zhang, H.Y, Xie. J. ^*, & Yang, S.C. Coping with Supervisor Bottom-Line Mentality: The Mediating Role of Job Insecurity and the Moderating Role of Supervisory Power. Current Psychology, 2021.

[9]Liang, Y., Wang, H., Yan, M., & Xie, J. Add fuel to the fire: investigating the relationship between leader group prototypicality and intergroup conflict. International Journal of Conflict Management, 2021, 32(4), 537-553.

[10]Xie, J., Huang, Q., Wang, H., & Shen, M. Perish in gossip? Nonlinear effects of perceived negative workplace gossip on job performance. Personnel Review, 2020, 49(2), 389-405.

[11]Zhang, Y., He, B., Huang, Q., & Xie, J. ^*. Effects of supervisor bottom-line mentality on subordinate unethical pro-organizational behavior. Journal of Managerial Psychology (ABS 3), 2020, 35(5), 419-434.

[12]Xie, J., Huang, Q., Wang, H., & Shen, M. Coping with negative workplace gossip: The roles of self-monitoring and impression management. Personality and Individual Differences (ABS 3), 2019, 151(1).

[13]彭雪，廖美施，谢俊，汪林. 家族涉入对企业社会责任影响的元分析研究——基于社会情感财富的视角. 管理学季刊, 2024，9（4）：95-122.

[14]陈晓, 张慧莹, 谢俊. 愿景型领导对助人行为的影响: 组织心理所有权的中介作用和促进性焦点的调节作用. 心理研究, 2023，16（6）：525-535.

[15]陈戈，陆冠文，谢俊*. 情绪耗竭对建言行为的U型影响——内在动机的调节作用，心理科学，2020，（3）：689-696.

[16]谢俊，储小平. 职场排斥对防御性与破坏性建言的影响机制，中山大学学报（社会科学版），2018，58（3）：199-208。

[17]谢俊，汪林，史丽华. 企业组织中上司排斥的诱发机理研究——来自广东企业的经验证据，广东财经大学学报，2017,154（5）：93-101。

[18]谢俊，申明浩，杨永聪. 差距与对接：粤港澳大湾区国际化营商环境的建设路径，城市观察，2017,（6）：25-34。  

[19]谢俊，严鸣. 积极应对还是逃避？主动性人格对职场排斥与组织公民行为的影响机制，心理学报，2016，48（10）：1314-1325。

[20]谢俊，储小平. 多层次导向的变革型领导对个体及团队创造力的影响机制研究，管理工程学报，2016，30（1）：161-167。

[21]黄嘉欣，储小平，谢俊. 家族企业领导如何带出好管家？——伦理型领导对家族企业员工管家行为的影响机制，经济与管理研究，2016，（2）：136-144。

[22]谢俊，储小平，钟雨文. 变革型领导与员工建言：建言效能感和领导组织代表性的影响，中大管理研究，2015，10（2）：1-18。      

[23]谢俊，汪林，储小平. 中国情境下领导-部属交换对员工创造力的影响机制研究，管理工程学报，2014，28（2）：1-7。

[24]谢俊，汪林. 授权型领导、主管信任与知识型员工任务行为——基于问卷调查的实证研究，南方经济，2014，32（1）：77-88。

[25]谢俊，申明浩. 家族企业职业经理遭遇职场排斥的原因及其作用过程研究，广东外语外贸大学学报，2014, 25(5)。    

[26]谢俊，汪林，储小平. 关系视角的经理人反馈寻求行为：心理预期和政治技能的影响，南开管理评论，2013，16（4）：4-12。

[27]谢俊，汪林，储小平，黄嘉欣. 组织公正视角下的员工创造力形成机制及心理授权的中介作用，管理学报，2013，10（2）：206-212。

[28]谢俊，储小平，汪林. 效忠主管与员工工作绩效：反馈寻求行为和权力距离的影响，南开管理评论，2012，15（2）：31-38。

[29]储小平，谢俊. 威权领导对经理人反馈寻求行为的影响机制——来自本土家族企业的经验证据，中山大学学报，2012，52（4）：200-208。

[30]杨肖锋，储小平，谢俊. 社会资本的心理来源：基于合作与竞争理论的分析，软科学， 2012，26（3）：101-105。  

[31]谢俊，储小平，黄嘉欣. 主管忠诚、上下级冲突与员工工作态度——基于本土家族企业的实证研究，经济管理，2011，33（1）：74-82。

[32]蒋峦，谢俊，谢卫红. 创业导向对组织绩效的影响——以市场导向为中介变量，华东经济与管理，2010，24（5）：87-91。    

[33]谢俊，蒋峦. 西方分级董事会制度研究综述，珞珈管理评论，2010，（1）：99-105.

[34]谢俊，蒋峦，汤中文. 激励、监督与股权代理成本——基于中国企业集团的实证分析，广 东商学院学报，2008，（4）：27-33。

专著

[1]储小平，谢俊，黄嘉欣等编著，《广东民营企业四十年》，中国社会科学出版社，2018年。

[2]储小平，黄嘉欣，汪林，谢俊等编著，《变革演义三十年：广东民营家族企业组织变革历程》，社会科学文献出版社，2012年。

[3]申明浩主编，谢俊，谢英副主编，《粤商崛起》，中山大学出版社，2022年。

科研与教研项目

[1]教育部人文社科规划基金项目，2025/10-2028/09，主持在研。

[2]广东省自然科学基金面上项目，2025/01-2027/12，主持在研。

[3]广东省哲学社科一般项目，2023/06-2026/12，主持在研。

[4]广东省本科高校教学质量与教学改革工程，2025/12-2028/11，主持在研。

[5]教育部人文社科规划基金项目，2020/03-2022/09，主持结项。

[6]广东省哲学社科一般项目，2020/01-2022/08，主持结项，良好。

[7]广东省自然科学基金面上项目，2019/10-2022/03，主持结项。

[8]国家自然科学基金青年项目，2016/01-2018/12，主持结项，优秀。

[9]广东省自然科学基金面上项目，2015/08-2018/08，主持结项。

[10]教育部人文社科规划青年项目，2014/07-2017/07，主持结项。  

[11]广东省哲学社科规划项目，2014/01-2017/07，主持结项，良好。

[12]广东省高等学校优秀青年教师项目，2016/01-2018/12，主持结项，优秀。

[13]广东省人文社科重点研究基地重大项目，2019/01-2021/12，主持结项。

[14]广外国别与区域研究项目，2019/01-2020/12，主持结项，良好。

讲授课程

本科课程：《组织行为学》、《战略管理》、《人力资源管理》

硕士课程：《管理学研究方法》、《组织行为学》

MBA课程：《人力资源管理与开发》、《组织行为学》

学术任职

广东外语外贸大学商学院     学术委员会委员

家族企业论坛青年委员会     委员

广东省人力资源研究会      副会长、学术委员会委员

广东省管理创新和发展研究会  副会长

担任国家自然科学基金项目、国家社会科学基金项目、广东省自然科学基金项目和浙江省自然科学基金项目通讯评审专家；

担任《心理学报》、《南开管理评论》、《管理工程学报》、《管理学报》、《中国人力资源开发》、International Journal of Human Resource Management、Asia Pacific Journal of Management、International Journal of Hospitality Management、Applied Psychology、Personnel Review等核心期刊审稿专家。

奖励情况

[1]广东省第八届哲学社科优秀成果奖三等奖，2019.07，排名第一。

[2]第五届广东省卓越人力资源研究成果奖一等奖，2019.08，排名第一。

[3]第六届广东省卓越人力资源研究成果一等奖，2020.08，排名第一。

[4]第七届广东省卓越人力资源研究成果特等奖，2021.08，通讯作者。

[5]广东省高等学校优秀青年教师培养计划（期满考核优秀），2018.07，独立。

[6]第八批广东省“千百十人才培养工程”培养对象（期满考核优秀），2018.07，独立。

[7]2014年度优秀科研业绩二等奖，2015.05，独立。

[8]2015年度优秀科研业绩二等奖，2016.05，独立。

[9]2016年度优秀科研业绩三等奖，2017.05，独立。

[10]2019年度优秀科研业绩二等奖，2020.05，独立。

[11]2020年度优秀科研业绩二等奖，2021.05，独立。

[12]2021年度优秀科研业绩三等奖，2022.05，独立。

[13]2023年度优秀科研业绩三等奖，2024.05，独立。

[14]2016-2017年度研究生课程教学质量优秀奖，2017.09，独立。

[15]2022年度本科优秀教学奖三等奖，2023.06，独立。

[16]2024年度本科优秀教学奖三等奖，2025.06，独立。

[17]2012年中山大学博士研究生创新人才培养资助，独立。

[18]2012年教育部博士研究生国家奖学金，独立。

[19]2011、2012年永旺奖学金，独立。