研究领域

组织行为与人力资源管理

讲授课程

《组织行为学》

教育背景

2020.09-2025.06，中山大学，企业管理，博士  

2017.09-2020.07，江西财经大学，企业管理，硕士  

2013.09-2017.07，江西财经大学，会计学（国际会计），学士

工作经历

学术论文

1.Peng, X., Cheng, W., & Wong, M. N. (2026). Embracing creative nonconformists and promoting 

them may require leaders’ high control appraisals. Journal of Organizational Behavior. Advance 

onlinepublication. https://doi.org/10.1002/job.70082. (SSCI; ABS4)

2.Peng, X. & Peng, J. (2025). Why and when leaders are exploitative? The interactive roles of Machi

avellianism and accountability. Journal of Business Ethics. 202(4):749-763. (SSCI; FT50)

3.Yang, J., Peng, X., Hou, Y., & Chima, N. (2022). The interactive effect between self social class an

d target social class on moral judgments. Asian Journal of Social Psychology. 25(4): 595-610. (SSCI)

4.彭雪，廖美施，汪林. (2024). 员工沉默对绩效及关系行为的作用机制：基于自我调节理论的日

志研究. 管理评论，36(12): 197-208.（CSSCI；国家自然科学基金委管理科学部认定的A类期刊）

5.彭雪，廖美施，谢俊，汪林. (2024). 家族涉入对企业社会责任影响的元分析研究——基于社会

情感财富的视角. 管理学季刊，9(4): 95-122.（CSSCI）

科研项目

学术任职

担任Journal of Managerial Psychology、Leadership & Organization Development Journal、《中国人力资源开发》等期刊的匿名审稿人。

奖励情况