研究领域

组织行为/人力资源管理

讲授课程

组织行为,跨国公司管理, 国际管理, 国际商业,跨文化交流

教育背景

工商管理博士 (OB/HRM) (2015年9月-2019年7月)

  工作经历

巴基斯坦Abbot的营销代表:2010年3月-2014年8月

巴基斯坦白沙瓦专业研究所高级讲师, 2019年8月-2021年2月

巴基斯坦卡拉奇爱尔兰共和军大学助理教授, 2021年2月-2022年9月

博士后上海交通大学, 中国上海,2020年1月-2023年12月

担任中国广州广东外语外贸大学教师2024年3月到至今

学术论文

  [1]Yujun Wang, Lansheng Cao, Syed Fayaz, 赛义德·贾马尔·沙 (2025), “研究 通货膨胀、国内生产总值、石油价格、外国直接投资和贸易开放对沙特失业的影响，人文和社会科学”

[2]赛义德·贾马尔·沙, Huang Cheng (2023).包容性领导力：“催化IT行业中的创造性自我效能与挑战驱动型创新”《人力系统管理期刊》（Human Systems Management)

[3]Sial Waheed, Hongzhuan Chen,赛义德·贾马尔·沙. (2023). “暴力暴露的情绪宣泄：护士资源补充导致伴侣资源耗竭？”

[4]赛义德·贾马尔·沙, Huang Cheng (2022).“倾诉会阻碍高情绪智力接收者的工作再投入吗？”《波罗的海管理期刊》（Baltic Journal of Management）

[5]Sial Waheed, 陈洪庄 赛义德·贾马尔·沙. (2023). “即时定制：移动商务应用中的消费者体验研究”

[6]赛义德·贾马尔·沙. Huang Cheng (2021). “COVID-19疫情下医护人员的应对策略：一项满足高负荷工作需求的消耗性研究”.《International Journal of Conflict Management》原刊名《冲突管理国际期刊》

[7]赛义德·贾马尔·沙, Zhang, L., Khan, S., Shah, S. A. A., Durrani, D. K., Ali, L., & Da s, B. (2018). “恐怖主义脆弱性：组织的模糊期望与员工的优先事项”《冲突国际职业安 全与工效学杂志》, 2018:1-11.s,1-11.doi:10.1080/10803548.2018.1486056.

[8]赛义德·贾马尔·沙., Li, Z., Shah, A. M., & Ullah, R. (2018).“面部识别技术：一种控制销售人员生产偏差的创新生物识别方法”.信息系统与变革管理国际期刊10(3), 227-247. doi:10.1504/ijiscm.2018.096772. 

[9]赛义德·贾马尔·沙., Li, Z., Das, B., Ullah, R., Shah, A. M., Khan, S., & Qudah, N. F. A. (2018). “情感承诺是否足以重振诺基亚的行业领导地位？第二届管理工程、软件工程与服务科学国际会议论文集”.中国武汉: 10.1145/3180374.3181364. p.43-47  

(会议论文).

[10]赛义德·贾马尔·沙., Zhang, L., Khan, S., Shah, S. A. Ali, L., & Das, B. (2018).“ 恐怖主义风险与员工生产偏差”第三十二届国际商业信息管理会议（IBIMA）论文集.西班牙（塞尔维亚） (会议论文).

[11]Khan. Salim, 赛义德·贾马尔·沙(2023) “销售环境竞争性对销售人员不道德销售行为倾向的影响：自我控制耗竭的中介作用与道德领导的调节作用”.《澳大利亚管理杂志》 

[12]Zada, M.,赛义德·贾马尔·沙., Yukun, C., Rauf, T., Khan, N., & Shah, S. A. A. (2019). “中小型森林企业对农村生计的影响：基于巴基斯坦开伯尔-普赫图赫瓦省的实证研究”, 11(10), doi: 10.3390/su11102989. 

[13]Khan, N.,赛义德·贾马尔·沙, Rauf, T., Yukan, C., & Zada, M (2019).“十亿棵树造林计划（BTAP）的社会经济影响：以巴基斯坦开伯尔-普赫图赫瓦省为例”. 《森林》, 10(8), 703; 

[14]Ali. M, Zhang. Li,赛义德·贾马尔·沙., & Khan.S (2020). “谦逊型领导对项目成功的影响：心理赋能与创新工作行为的中介作用”. 《领导力与组织发展杂志》（已录用，即将在线发表）.（SSCI/Scopus）索引期刊.

[15]Rauf, T, Khan, N.,赛义德·贾马尔·沙, Yukan, C., & Zada, M (2019). “减贫与共荣：巴基斯坦开伯尔-普赫图赫瓦省十亿棵树造林计划对生计资产的影响”. 《森林》, 10(10), 916; 

[16]Ullah. R, Wu Wei,赛义德·贾马尔·沙, & Khan.S (2019)“企业环境社会责任与公司财务绩效的关联：技术能力与公众意识的作用——一个有调节的中介模型”, 12(4), 

[17]Mufti, M., Xiaobao, P.,,赛义德·贾马尔·沙., Sarwar, A., & Zhenqing, Y. (2019).“ 领导风格对非政府组织员工工作满意度的影响：心理赋能的中介作用”. 《公共事务杂志》0(0), e1983. doi:10.1002/pa.1983. 

[18]DAS, B., Hui, X., &,赛义德·贾马尔·沙. (2018).“支持中小企业自主发展的投资政策研究”.《人类系统管理》, 37(1), 15-25. doi: 10.3233/HSM-180472. 

[19]Shah, A. M., Yan, X.,赛义德·贾马尔·沙., & Khan, S. (2018). “基于患者在线非结构化评论的情感挖掘与在线非负矩阵分解主题建模研究”. 载于：智能健康国际会议论文集（瑞士查姆）191-203.10.1007/978-3-030-03649-2_19. (会议论文).

[20]Shah, A. M., Yan, X., Shah, S. A. A,,赛义德·贾马尔·沙 (2019). “在线信息信号对医生经济效益的影响机制研究”. 《生物医学信息学杂志》（已录用，即将在线发表）SCI/SSCI/Scopus索引期刊.

[21]Asad Ali Shah, S., Yezhuang, T., Muhammad Shah, A., Khan Durrani, D., & Jamal Shah, S. (2018). “恐怖恐惧与心理健康：情绪智力的调节作用”. 《国际环境研究与公共卫生杂志》, 15(11), 2554. 

[22]Ali, L., Mi, J., Shah, M.,赛义德·贾马尔·沙.& BiBi, K. (2017). “中巴经济走廊（CPEC）的潜在社会经济影响”.《亚洲发展政策评论》5(4), 191-198. doi: 10.18488/journal.107.2017.54.191.198. 

[23]Ali, L., Mi, J., Shah, M,赛义德·贾马尔·沙. Khan, S., Ullah, R., & Bibi, K. (2018). “当地居民对道路与交通基础设施的态度研究——以中巴经济走廊为例”. 《中国经济与对外贸易研究杂志》11(1), 104-120. 

[24]Khan, S., Liang, D., Anjum, M. A., &赛义德·贾马尔·沙. (2019).“感知市场竞争威胁与道德推脱的关联机制：失败恐惧与道德相对主义的作用”《当代心理学》 doi:10.1007/s12144-019-00365-z. 

[25]Rauf, T., Yukan, C., Zada, M., Khan, N., &赛义德·贾马尔·沙. (2019).“赛福马鲁克国家公园对巴基斯坦纳兰与卡甘社区可持续生计的影响研究”《地理杂志》 doi:10.1007/s10708-019-10019-z.(X-分类)

[26]Al Qudah, N. F., Yang, Y., Alsaidan, S., Shah, S. A. A., &,赛义德·贾马尔·沙. (2019). “变革型培训项目对员工忠诚度的影响：基于结构方程模型的研究”. 载于：国际移动与无线技术会议（ICMWT）论文集（新加坡）P 401-410. Doi:10.1007/978-981-13-1059-1_38. 

[27]Mufti, M.,,赛义德·贾马尔·沙, Xiaobao, P., (2019). “制度压力对社会企业培训采用的影响及其对合法性与绩效的作用机制”. 《组织变革管理杂志》（审稿中）. SSCI/Scopus索引期刊（Y类期刊）.

科研项目

上海交通大学中国医院发展研究院. 《智能赋能主动健康的机制研究：基层强化路径》.

CHDI-2025-Z-01

学术任职

《数据分析入门：基于R、Excel、Mplus与SPSS的应用》

奖励情况

巴基斯坦IQRA大学颁发的年度最佳研究员奖。