研究方向

领导力、员工行为、创新与创业管理

担任课程

本科课程：薪酬管理、跨文化沟通、人力资源管理、工作设计与工作分析

硕士课程：管理沟通

博士课程：

教育背景

访问学者：2014年9月-2015年2月，英国中央兰开夏大学，人力资源管理专业

博士：2011年9月-2017年6月，华南理工大学，企业管理专业

硕士：2001年9月-2004年6月，中山大学，教育经济与管理专业

本科：1997年9月-2001年6月，汕头大学，行政管理专业

工作经历

2009.1至今，广东外语外贸大学商学院

2004.7-2008.12年，广东财经职业学院

论文发表

[1]非伦理领导与员工创新越轨行为:多重中介效应分析[J].科研管理,2019,40(03):188-196.

[2]非伦理领导对敌对氛围和职场非伦理行为的影响——员工正念的调节作用[J].华东经济管理,2018,32(06):141-147.

[3]非伦理领导对员工职场创新越轨行为的影响机制研究[J].软科学,2017,31(09):93-96.

[4]上级非伦理领导对下级非伦理领导的影响:基于资源消耗理论的视角，科学学与科学技术管理，2017,(01):166-180

[5]包容型领导测量及对员工工作繁荣、创造力之影响研究，科学管理研究，2017年第2期

[6]组织非伦理领导行为衍生、传递与干预机制研究，广西财经学院学报，2017,(01):10-18

[7]两难中的融合与突破:基于CVF的新型领导理论研究，人才资源开发，2016,(21):46-48

[8]华人差序式领导对员工职场非伦理行为的影响——基于圈内人身份认知的视角，华东经济管理，2014,(06):123-128

[9]非伦理领导对员工职场非伦理行为的作用机制研究，软科学，2014,(06):100-103

[10]高校教师服务型领导特征、课堂气氛与学生满意度的关系研究，山西高等学校社会科学学报，2014,(08):81-85

项目

[1]2017年度国家社科基金一般项目（17BGL095）

[2]2013年度教育部人文社会科学研究青年基金项目

[3]广东省哲学社会科学“十二五”规划项目（2013）

[4]广东省软科学项目（2009）

[5]三水市乐平镇人才规划项目（2019）

[6]顺德市容桂镇桂洲医院人才规划项目（2013）

[7]东莞市供电局人才规划项目（2012）

[8]中国国外留学人员当地服务项目的可行性研究（2011）

[9]湛江市委组织部人才规划项目（2010）

专著教材

《跨文化沟通》、《薪酬管理》，清华大学出版社

所获奖项

[1]广东外语外贸大学主系列专业技术岗位聘期（2015-2018年）考核优秀

[2]广东外语外贸大学2018年度优秀教学奖二等奖

[3]广东外语外贸大学2018-2019学年度优秀本科生导师

[4]广东外语外贸大学2017年年终考核优秀

[5]广东外语外贸大学2017年度优秀教学奖一等奖

[6]广东外语外贸大学2016年度优秀教学奖三等奖

[7]广东外语外贸大学2015年度优秀教学奖三等奖

[8]广东外语外贸大学2015年年终考核优秀

[9]广东外语外贸大学青年教学十佳(2013年)

[10]广东外语外贸大学第二届青年教师说课比赛二等奖（2013年）

[11]广东外语外贸大学2013年度优秀教学奖特等奖（翼群奖）

[12]广东外语外贸大学2012年度优秀教学奖二等奖

[13]广东外语外贸大学2011年度优秀教学奖二等奖

[14]广东外语外贸大学2010年度优秀教学奖一等奖

学术头衔

学术兼职

广东省人力资源研究会副秘书长

联系方式

办公电话：39328561

电邮：loyalhorse@163.com