研究领域

人力资源管理、组织行为学、幸福心理学

教育背景

博士：2005年9月-2008年6月，华南师范大学，心理学专业

硕士：2000年9月-2003年6月，华南师范大学，心理学专业

本科：1995年9月-1999年6月，江西师范大学，教育管理专业

职业经历

2009年9月－至今：广东外语外贸大学

2012年7月－2015年12月：华南理工大学工商管理学院，博士后研究

2003年7月－2009年8月：肇庆学院

学术论文

在《心理科学》、《自然辩证法通讯》、《软科学》、《经济与管理评论》等CSSCI刊物上发表论文30多篇，论文引用因子曾名列中国心理学学者前茅。

科研项目

学术研究聚焦在人岗匹配、多元雇佣、员工幸福、友好家庭、心理契约破坏感、研究生创新能力等方向主持和参与了多个课题。主要有：

1．主持广东省哲学社会科学规划课题（GD20CGL37）：人岗匹配视角下员工资质过剩的诱发机理，作用效应及其应对机制研究，在研。

2.主持国家社会科学基金项目（14BGL07）：中国多元雇佣背景下的共同体型人力资源管理研究，2014－2020——已结项。

3.主持教育部人文社会科学基金项目（13YJA630111）：我国经济转型期企业员工幸福智力的积极效应研究－基于和谐劳动关系的视角，2013－2016，已结项。

4.主持广东省自然科学基金项目（S2013010016976）：珠江三角洲企业家庭友好实践对员工幸福感的影响，2012－2014，已结项。

5.广东省自然科学基金项目（S2012010008663）：珠江三角洲企业员工幸福智力研究，2013－2015，已结项。

6.主持中国博士后科学基金项目，友好家庭计划对员工幸福感的影响效应及作用机制研究，2013－2015，已结项。

7.主持广东省软科学项目（2011B070400014），心理契约破坏感对科技工作者工作态度和行为的影响，2011－2013，已结项。

8.主持广东省学位与研究生教育改革研究项目（2017JGXM－MS26），学术型研究生创新能力的学科交叉培养模式研究，已结项。

9．主笔，广东省2021年度调研报告与省政协第十二届提案，有关广东省社保卡的衔接问题及对策，已采纳。

讲授课程

本科：《人力资源管理》、《员工招募也测评》、《管理学》、《企业文化》、《社会心理学》、《论文写作与研究方法》

研究生：《组织行为学》、《积极心理学》

学术任职

广东省人力资源研究会理事；广东省社会心理学会理事

奖励情况

《幸福心理学》（塈南大学出版社，2004年7月）获2007年度广东省哲学社会科学优秀成果二等奖。

Research Direction

Human Resource Management, Organizational Behavior, Positive Psychology

Education Background

Post-doctor: South China University of Technology

Doctor: South China Normal University

Master: South China Normal University

Undergraduate: Jiangxi Normal University

Work

Experience

2009-present Human Resources Department, School of Management, Guangdong University of Foreign Studies.

2012-2015 Post-doctor: South China University of Technology

2003-2008 Zhaoqing University

Academic Papers

Published papers in Psychological Science, Journal of Dialectics of Nature.

Published books of The Psychology of Happiness, Harmony Psychology.

Other 30 academic papers and personal cited index once reached the Top Level in Chinese Psychology Research World.

Scientific Research Projects

As the head and coordinators, working on a series of projects from the National Planning Office of Philosophy and Social Science to the Ministry of Education, specialized in the directions of Talent-post matching, Multiple employment, Employee Happiness, Friendly family plan, Psychologic contract breach, Postgraduate Innovation.

Conducting dozens of consulting and surveying projects for the relevant government sectors and enterprises on the platform of Guangdong University of Foreign Studies, Guangdong Psychology Association (GPA) and Guangdong Human Resources Research Association.

Courses Taught

Undergraduate: ”Organizational Behavior”, “Human Resource Management”, “Recruiting and Training”, “Management”, “Thesis Writing and Research Technique”, “Social Psychology”；

Postgraduate: ”Organizational Behavior”, Positive Psychology.

Part-time

Academic Position

Director of Guangdong Psychology Association(GPA);

Director of Guangdong Human Resources Research Association.

Awards

“Happiness Psychology”, published by Jinan University Press in 2004, has been rewarded as the 2007 Second Prize of Outstanding Achievement in Philosophy and Social Sciences of Guangdong Province.