12月30日，商学学术论坛第35期讲座如期举行，本期论坛为商学院研究生学术成果交流专场，分享学生分别为2020级硕士研究生庄美儿、2019级硕士研究生陈晗菁以及2019级硕士研究生廖桂铭。三位学生分别就“数字经济”、“职场负面八卦”和“颠覆性技术”等话题与老师和同学们进行深入交流与探讨。同时，本次论坛也邀请到商学院谢俊教授和祝振铎副教授进行点评，为相关主题分享提出宝贵建议。

论坛现场

首先，庄美儿同学为大家带来了《The Influencing Mechanism of Information Management Ability on Firm Total Factor Productivity》的主题分享。随着数字经济的不断发展，企业信息管理能力的重要性日益突出。然而，在新兴经济体中，信息管理影响企业生产率的具体机制仍不明晰。因此，庄美儿同学利用2018年中国制造业企业调查报告的相关数据，构建了信息管理能力体系，在对中国企业信息管理能力进行测度的基础之上，估计了信息管理能力对企业全要素生产率(TFP)的影响机制。基本回归结果表明，信息管理能力每增加一个标准差，企业TFP将提高18.15%。而中介效应检验表明，信息管理能力主要通过提高企业的风险预测、绩效激励、目标规划和集成创新来提高企业的全要素生产率。

分享结束后，与会参与评议的谢俊教授和祝振铎副教授给出了相关意见和建议。老师们指出，该篇文章在题目提炼和引言方面仍有很大的空间，需充分结合数字经济主题以提升文章高度。同时，本研究在问题提出时过于强调新兴经济体下企业信息管理能力的影响，对文章的研究贡献还需要有进一步的思考。另外，在理论阐述部分，该研究虽提出了企业信息管理能力的替代效应等四大效应，但与后续相关机制实证研究部分存在明显脱节，这一点仍需进一步斟酌。

庄美儿同学主题分享

老师点评

随后，2019级硕士研究生陈晗菁同学带来了《基于不确定管理理论的职场负面八卦双刃剑效应研究》主题分享。已有研究表明，组织成员能够通过非正式沟通实现有效信息共享，然而，负面信息同样可通过非正式沟通渠道传播，并对个人乃至组织产生不良影响，具体到职场负面八卦更是如此。职场负面八卦是指组织成员在工作场所中对不在场第三方的非正式、带有负面评价的谈话。已有研究表明，职场负面八卦研究存在不一致的结果，同时，相关研究往往将员工视为被动接受者。那么职场负面八卦对目标员工是否存在双刃剑效应？这种影响又是通过何种机制实现？为此，陈晗菁同学基于不确定管理理论，从受害者视角出发，探讨职场负面八卦对员工的不同作用机制，同时考虑其可能存在的积极面与阴暗面，以从均衡的视角认识职场负面八卦。分享结束后，老师们也给出了相应的建议。谢俊老师认为，不能仅仅因以往研究结果的不一致而提出相应问题，更应基于现实背景及理论基础对研究问题进行细化阐述；祝振铎老师则指出，职场负面八卦可能更多地会给员工个体和组织带来负面影响，是否存在正向效应尚存疑问，因此在描述职场负面八卦的积极效用时更需要把故事讲好，让受众更加信服。

陈晗菁同学主题分享

最后，2019级硕士研究生廖桂铭同学带来了《颠覆性技术的识别研究》的主题分享。颠覆性技术在国民经济发展中占据重要的战略地位，利用合适的方法对其进行初期识别和筛选评估，既有利于创新企业获得“先行一步”的领先优势，也有利于政府管理部门对其进行更具针对性的引导培育。在探讨颠覆性技术满足突变现象主要特征的基础上，本研究构建相对应的突变级数模型，并且根据构建的技术、市场与外部环境的评估指标体系，选取新能源汽车、5G通信技术、区块链技术等作为待识别的备选颠覆性技术，搜集专家评估数据资料展开实证研究。结果显示，9项技术均有望在未来实现对主流市场的颠覆，但各项技术在三个指标的表现上存在差异，进而根据研究结论提出相应的培育对策建议。分享结束后，老师们首先对研究中的制图工作表示肯定，但与此同时，老师们也指出，对于“技术—市场—外部环境”的三维指标体系构建还需作进一步思考，更加体现对技术维度的高度关注，才能对技术的潜在颠覆能力进行更为科学的研判。

廖桂铭同学主题分享

本次商学学术论坛首次举办研究生学术成果交流专场，目的在于为商学院学子提供优秀学术平台，在展示已有学术成果的同时，促进研究生间的深度学术交流，同时诚邀优秀青年学者与会，为在读硕士生指点学术迷津，以期提高学生相关研究的可行性和现实意义。商学学术论坛将持续秉持“学以促思，商以格物”的精神，为商学院乃至广外师生带来更多高质量学术交流机会，助力商学研究持续发展！

图片：廖桂铭

文字：廖桂铭

初审：刘方龙

复审：曾楚宏

终审：魏传文