商学学术论坛第27期讲座如期于9月16日15:00点在院系楼366会议室举行，由中山大学的朱仁宏副教授、广东财经大学的王斌副教授、广东外语外贸大学的邱伟年教授三位专家担任校级项目开题评审，曾楚宏老师、祝振铎老师和赵地老师分别进行开题分享，本次讲座由我院刘方龙主任主持。

讲座现场

一、赵地老师——《公正还是均等？公平视角下团队领导差异化授权的双刃剑效应研究》

赵地老师分享

赵老师的研究结合企业、团队领导面临如何利用差异化授权提升团队管理效果的关键问题等研究背景，抛出如何利用差异化授权提升团队绩效和个体绩效的研究问题。基于目前相悖的两种结论，该项目的研究模型是从正向和负向的视角去综合考虑，结合公平理论提出它可能存在双刃剑效应，通过寻求影响差异化授权因素，实现让差异化授权发挥积极作用，规避消极影响的效果。

三位专家就赵老师的课题发表了各自看法：王斌副教授提到授权有两个层面以及权限有分类，不同分类对应基础有所区别。另外，权限与执行力、追责机制、绩效管理机制等密切相关。朱仁宏副教授提出选题可从理论贡献角度去加深学术界和一般人对该问题了解，以及考虑企业性质对差异化授权的影响和规范研究。邱伟年教授提出国企中领导的最大功能是边界确定，建议将研究层次梳理清楚。

二、祝振铎老师——《中国家族企业代际传承对创新的影响机制研究》

祝振铎老师分享

祝老师的研究以家族企业传承与转型的关键期如何发展为研究背景，思考家族企业是深耕传统领域还是转型升级创新的研究问题。研究内容和框架包括父爱视角的不同传承阶段、方式以及培养模式对创新的影响；代际传承中的深谋远虑效应是表面象征性还是深度实质性创新；父爱主义视角下代际传承会为短期稳定损害长期成长吗——理性还是感性的爱。

随后，三位专家就祝老师的课题进行了点评：王斌副教授提到家族传承中的血缘传承分别通过父母亲有不同的传承模式，而传承过程中权限的传承又有不同模式，这种权限的位置可以跟这个研究的主线相结合进行创新。朱仁宏副教授建议细化创新领域，如企业的技术创新、产品创新、组织创新。邱伟年教授建议界定创新，其还可分为研发创新、应用创新、市场创新三种。传承分主动传承与被动传承，题目可以假设主动性传承进行研究。

三、曾楚宏老师——《家族女性涉入对家族企业战略导向的影响机制研究》

曾楚宏老师分享

曾老师的研究基于国外女性企业家和女性领导的研究较丰富的研究背景，提出当女性领导和中国独特企业形式家族企业融合时，会产生具有中国情境下的独特行为模式这一研究问题。目前主要的研究从高阶理论、社会分层理论等揭示女性个性特征在企业运作中发挥的作用。研究内容包括女性家族管理者涉入董事会，对“家族”和“企业”逻辑响应，可能对公司战略决策起到保守型导向还是增长型导向的问题。

三位专家就曾老师的课题研究给出了一些建议：王斌副教授认为战略决策和涉入是针对女性在民营家族企业的战略角色中的参与度问题。朱仁宏副教授建议可以把女性在董事会或高层中的比例作为一个自变量，因变量可以用内容、其他的家庭意义的信用等。邱伟年教授认为条件允许情况下，可做案例研究，用实验法去直接观察女性管理者的行为。

通过这次学术论坛讲座，商学院新生开阔了自身视野，感受到来自学术前沿的新思想，启发了自身今后的研究方向。在场的老师们也进行了充分交流，碰撞出思维的火花，呈现了一场学术交流盛宴。