近日，广东外语外贸大学商学院钱珊珊博士作为通讯作者在管理学和心理学国际权威期刊Personnel Psychology发表题为 “The Ripple Effects of Leader Job Insecurity: How and When Job Insecure Leaders are Detrimental to the Team”的研究论文。该论文的作者还包括山东大学林伟鹏教授，爱荷华大学Yiduo Shao助理教授，奥克兰大学Lixin Jiang副教授和江西财经大学占小军教授。

以往的工作不安全感研究主要聚焦于普通员工，将工作不安全感视为一种影响员工自身的个体内部现象。本研究将焦点转向领导者，旨在探讨领导者的工作不安全感在何时以及如何对团队结果产生人际影响。整合工作不安全感文献与情绪作为社会信息模型，我们提出，团队领导者经历的工作不安全感会导致其频繁表现出焦虑，进而引发两种平行的、基于情绪的机制——即更高的团队焦虑和更低的团队对领导有效性的感知——并影响团队结果（即团队任务绩效和团队公民行为）。此外，我们考察了领导者的和团队成员的情绪稳定性，将其作为这种涟漪效应的两个重要权变因素。通过一项实地问卷调查和四个不同文化背景下的情景模拟实验，研究结果基本支持了上述假设。我们的研究为领导的工作不安全感在团队中产生的复杂涟漪效应提供新颖的见解。

广东外语外贸大学商学院丰硕的高质量科研成果，得益于学院对科研工作的高度重视，以及对大学整体科研规划与部署的积极响应。面向未来，学院将紧抓学校进一步凝练研究方向、开展有组织科研活动的有利契机，通过精心谋划与高效组织，力争在高显示度科研成果上实现新的突破与更大的收获。

Personnel Psychology是管理学和心理学国际权威期刊，在下列期刊列表中均被列为最高级：AJG/ABS-4*, ABDC-A*，中科院一区，JCR一区，我校认定的一类B级期刊，在国际学术界具有较高的国际声誉和影响力。

论文链接：Lin, W., Shao, Y., Qian, S., Jiang, L., & Zhan. X. (2026).  The Ripple Effects of Leader Job Insecurity: How and When Job Insecure Leaders are Detrimental to the Team. Personnel Psychology. https://doi.org/10.1111/peps.70026.

作者简介：

钱珊珊，南开大学管理学博士，广东外语外贸大学领导力与组织管理系讲师。主要研究方向为组织行为与人力资源管理，聚焦员工工作不安全感、员工职业发展、领导力等议题。主持教育部人文社科基金等省部级项目多项，研究成果发表于Personnel Psychology、Stress and Health、Journal of Managerial Psychology、Career Development International等期刊。