近日，广东外语外贸大学商学院彭雪博士作为第一作者在Journal of Organizational Behavior期刊发表题为“Embracing creative nonconformists and promoting them may require leaders’ high control appraisals”的研究论文。

以往研究普遍认为创造性员工往往能够得到领导认可并获得晋升机会。然而，以往研究忽视了创造性员工倾向于打破常规、挑战现状的行为特性，容易引发领导的担忧。基于人际信任理论，本研究指出，领导并不总是愿意认可并给予创造性员工晋升机会。通过开展一项针对264对领导与员工配对的三阶段问卷调研和一项针对546名领导的线上商业模拟实验，本研究揭示了创造性员工能否得到领导情感信任并获得晋升机会，取决于领导控制评价（即领导相信自身有能力掌控局势的个人取向）的水平。结果显示，领导控制评价既正向调节了员工创造性行为与领导情感信任的关系，也正向调节了创造性行为通过领导情感信任对晋升机会的间接影响。该论文不仅揭示了创造性行为影响晋升机会的内在机制和边界条件，也为创造性员工如何获得晋升机会提供了实践启发。

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Journal of Organizational Behavior是组织行为学领域的国际权威期刊，最新影响因子为6.8（2025），属于ABS四星，中科院一区，JCR一区，ABDC A*级期刊，我校认定的一类A级期刊，具有较高的国际声誉和影响力。

论文链接：Peng, X., Cheng, W., & Wong, M. N. (2026). Embracing creative nonconformists and promoting them may require leaders’ high control appraisals. Journal of Organizational Behavior. Advance online publication. https://doi.org/10.1002/job.70082.

作者简介

彭雪，2025年6月毕业于中山大学管理学院，获管理学博士学位。主要研究方向为组织行为与人力资源管理，聚焦领导力、员工创造力、建言、商业伦理等议题。研究成果发表于Journal of Organizational Behavior、Journal of Business Ethics、Asian Journal of Social Psychology、《管理评论》《管理学季刊》等国内外期刊。目前担任Journal of Managerial Psychology、Leadership & Organization Development Journal、《中国人力资源开发》等期刊的匿名审稿人。