2018年7月28日，我校商学院陈国海教授应邀参加中国人力资源开发教学与实践研究会——新时代背景下的人力资源管理理论与实践创新论坛，并在成都理工大学国际学术报告厅为几百名来自全国各高校教师作了主题为“人力资源管理专业方向与课程设置改革”的演讲。

陈国海教授分析了人力资源管理专业方向与课程设置的痛点，同时从HR+三支柱、劳动关系重构、HR大数据、机器代人、人力资源服务业、组织发展 & 领导力、创新创业七个方面提出了人力资源管理与服务发展趋势。在劳动关系、HR创新创业、人才服务、猎头、HRBP、HRSSC（AI）、HR大数据处理、组织发展 & 领导力八个方面提出了人力资源管理专业方向与创新课程设置，最后鼓励院校人力资源专业方向与课程设计参考国标，与时俱进，寻求突围，办出特色。

本次会议由中国人力资源开发教学与实践研究会主办，成都理工大学管理科学学院承办，会议旨在全面提升中国境内人力资源管理教学与研究水平，以培养适合我国经济建设需要的各类人力资源管理专业人才，并且提供了一个思想碰撞、深度交流的宝贵平台，是一场高品质、高规格的人力资源管理创新与发展理论交流和实践探索的盛会。

第二十六届普通高校经济管理院（系）协作会于2018年7月21日至24日在黑龙江省大庆胜利召开，我校商学院陈国海教授应邀参加了此次会议并做报告。陈国海教授做了题为“互动视角下组织行为学课程与教材建设”的主题报告。

陈国海教授围绕着组织行为学的课程与教材建设背景、教材特色与教法、师资队伍建设、课程与教材建设展望四大部分，结合教学实际案例讲解，获得参会人员高度认可。

本届会议由大庆师范学院经济管理学院和大庆市经济学会承办，苏州国云数据科技有限公司、超星集团、税友集团浙江衡信教育科技有限公司、清华大学出版社、中国铁道出版社协办。会议共有来自全国各地高校、企事业等70多家单位200余名代表参加了本次盛会。