6月20日下午,商学学术论坛第6期活动于南校区院系楼举行,由我院关翩翩及刘方龙两位青年学者进行分享。
论坛现场
关翩翩博士以“职场年轻人的生涯构建:自我探索、父母支持与适应力的作用”为题进行分享。她认为,刚毕业的职场新人,在刚迈入社会之际,面临着人生的重要转折点,在这个关键的转折点上,自我探索还是父母支持更重要呢?关翩翩博士通过历时四年的追踪数据表明,自身努力才是实现人职匹配和职业满意度的关键因素。
关翩翩博士分享
刘方龙博士以“探索《隆平之道》理念文化体系的构建——基于扎根理论的案例研究”为题进行分享(该文发表于《管理评论》2019年第6期)。刘方龙博士以访谈袁隆平院士为核心素材,收集整理了10万余字的案例记录,通过扎根理论的饱和度分析,发现了在传统企业文化理论框架中被学者忽视的核心概念——企业文化品格。同时,他还基于案例实践和理论框架,推到出企业文化多层次结构模型,这在很大程度上丰富了企业文化理论。
刘方龙博士分享
刘方龙博士2015年拜访袁隆平院士
两场分享都引起了大家的热烈讨论,并对关翩翩博士专注、执着、不畏艰辛的科学研究精神产生了油然的敬意。同时,对刘方龙博士在当今中国实证研究的主流环境下,还从事管理理论的建构研究感到惊讶,也给予他支持!参加讨论的老师,如曾驭然等老师对论文还给予建设性的意见,也启发了大家的思维。
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文字:胡志海、刘方龙
图片:胡志海、刘方龙
审核:曾楚宏
编辑:胡志海