10月28日下午，商学学术论坛第10期讲座在院系楼366举行。本次讲座主讲人是丹麦奥尔堡大学副教授胡依梅和中山大学管理学院博士后李江雁。

首先，胡老师从自己在丹麦的经历为切入点分享了“多种研究方法视角下的管理学‘两难’问题”。两难问题就是近年来的热点，竞合问题，即同时平衡合作与竞争行为。由于战略联盟关系的不稳定天性，企业在合作中要如何分配合作和竞争的资源。胡老师在课题研究中，先后分别用四种不同的方法分析并进行反思，这四种方法分别是案例研究，计量经济学，实验研究和计算机模拟。胡老师认为这四种方法各有优劣，案例研究可以深化和细化理论并且展示丰富的研究语境，但是与实证研究一样有时令人难以信服。实验方法尽管相对比较客观并且可以控制其他变量和收集到实时的互动数据，成本却也比较高因为涉及到建模，实验设计，采访和问卷。最后的计算机模拟在未来预测性上更胜一筹。胡老师对这四种方法的讲解也让讲师们意识到大数据和机器学习可以为经济学和管理学在预测性上的缺乏提供帮助。

胡依梅老师分享

第二场由李江雁老师分享，分享题目为“Winning a CEO award : A surprising predictor of financial misconduct ”。李老师认为CEO在获得著名的社会奖项后，例如福布斯和财富的年度最佳CEO，可能更容易发生失职行为，尽管赢得这样一个奖项是一个有意义的事件，可以增加CEO的自我价值，但是它产生的一个副作用就是加剧了CEO的心理特权感，从而使他们认为自己应该获得更多的利益，并因为一种自我许可效应让他们认为自己有违反规则的自由。由此产生的启示是董事会应该关注CEO在获奖后的心理状态和权力扩张。李江雁老师分享的研究也让大家深入了解了国际顶级期刊的论文范式。

李江雁老师分享

在与青年学者面对面地交流中，师生们收获了满满的干货和难忘的回忆。学者们渊博的学识、严谨的逻辑、睿智的话语，让大家对目前的学术潮流和管理学问题有了更全面、更深入的了解。

讲座现场

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