2026年6月15日下午，广东外语外贸大学海外名师讲学项目之人力资源管理专业（以下简称：人资专业）建设专题研讨会，于大学城校区院系楼349会议室顺利举行。澳大利亚阿德莱德大学朱迎教授受邀莅临交流指导。商学院副院长曾楚宏、领导力与组织管理系主任谢俊以及系内教师参加本次研讨。

研讨会现场

会议伊始，曾楚宏结合宏观环境，剖析了全球化、数智化浪潮之下商学院人资专业面临的机遇与挑战。他指出，人工智能、数字化已经重塑企业人力资源岗位的用人标准，人才培养体系必须主动迭代升级，本次研讨会旨在对标国际一流高校，优化课程架构，找准专业的特色化发展道路，避免在专业调整浪潮中陷入被动。

曾楚宏讲话

随后，谢俊介绍了现阶段人资专业最新人才培养方案以及专业整体建设现状。面对当前商科整体招生形势收紧、高校专业布局持续调整的外部环境，人资专业正处在转型关键节点，但目前存在教学内容偏向传统人力资源职能、教研衔接不够紧密、未来发展定位尚不清晰等现实问题，亟需借鉴国际经验破解当前困境。

朱迎教授发言

紧接着，朱迎结合阿德莱德大学、墨尔本大学、莫纳什大学的办学实例，系统分享澳洲高校人资专业的建设经验。首先，澳洲依托AHRI行业协会建立起完备的专业认证制度，行业机构持续监督课程更新，高校-行业-企业三方深度绑定。在课程架构上，采用基础商科、专业核心课程、战略与实践项目三段式培养体系，将人力资源数据分析作为核心必修课，同时开设跨文化管理、领导力等丰富的选修课程，以五大职业能力锚定人才培养目标。朱迎还对比中澳人资专业的培养模式，从行业认证、实践教学、数据素养、课程逻辑、结业考核等方面点明双方差异，并针对我院现状提出改革思路：加强行业协会对接，将企业项目、行业实习纳入学分，增设数智化人力资源管理相关课程，推动教师深入企业一线积累实务经验。

在研讨交流环节，大家围绕课程重构、人工智能内容融入教学、青年教师科研与教学方向统一、实践教学落地路径等问题展开深入交流，并结合学院办学特色，梳理出多项可落地的改进举措。

此次专题研讨会搭建了国际化的专业建设交流平台，为我院人资专业的升级改革厘清了思路。商学院将持续借助海外名师资源，吸收国际商科先进的育人理念，优化人才培养方案，打造适配数智时代、满足时代需求的人力资源管理专业。

主讲人介绍

朱迎（Ying Zhu）教授现任澳大利亚阿德莱德大学全球经济企业动态研究中心联合主任。他于北京大学取得学士学位，后在墨尔本大学获得博士学位，不仅具备扎实的学术底蕴，更拥有丰富的实践经验。在学术科研方面，朱教授深耕国际商务、国际人力资源管理与创业学领域，以理论分析与实证研究的极致结合见长。迄今为止，他已在 Human Resource Management、Human Resource Management Journal 等国际权威顶级期刊发表论文及出版专著超170篇（部），累计主持包括三项澳大利亚研究理事会（ARC）国家级项目在内的多项课题，获逾150万澳元科研经费。此外，朱教授长期担任多个国际学术期刊的副主编及编委，拥有极其丰富的国际顶刊审稿与学术共同体建设经验。

图文：蒋艳彤

初审：谢俊 王海波

复审：曾楚宏、沈长霞

终审：韩小花