2026 年 6 月 8 日下午，商学院商学系列讲座之学术大讲堂第 27 期暨海外名师讲学项目在大学城校区院系办公楼 360 会议室成功开展。本次讲座特邀澳大利亚阿德莱德大学朱迎教授主讲，主题为“把握 HRM 研究脉搏：主流期刊 (HRM/HRMJ/IJHRM) 偏好与高水平写作”。讲座由我院领导力与组织管理系副主任王海波主持。

朱迎分享

讲座中，朱迎围绕人力资源管理领域国际主流期刊风格差异、前沿研究选题、研究设计规范与论文投稿返修技巧展开系统分享。他对比了欧美不同地区管理学期刊的研究范式与行文偏好，指出单一量化研究存在的局限性，推荐采用定量定性结合的混合研究方法，兼顾现象解释与现实问题解决。

在选题创新方面，朱迎梳理了当下人力资源管理领域前沿研究热点，介绍文献挖掘、现实问题导向两大选题路径，分享反向视角、小众群体、新兴数字职场现象等创新研究切入点，为师生拓宽选题思路。同时，他详细讲解多元化数据采集、多研究方法组合运用的实操要点，强调明确研究分析层次、保证实证严谨性的重要意义。

针对论文投稿与返修实战，朱迎结合自身审稿与发表经验，讲解精准匹配期刊定位、逐条回应审稿意见、凝练核心研究贡献等关键投稿技巧，帮助大家掌握高水平论文发表的核心逻辑。

讲座现场

在互动答疑环节，在场师生围绕混合研究方法应用、QCA 分析、AI 对人力资源科研的影响、理论与现实场景结合等问题踊跃提问。朱迎结合国际研究案例细致解答，提醒研究者保持客观辩证的科研思维，理清宏观、中观、微观研究边界，为师生科研写作提供切实可行的指导。本次讲座聚焦人力资源管理高水平论文写作与国际主流期刊投稿实务，内容前沿、案例丰富、指导性强，有助于师生进一步把握国际期刊审稿偏好，拓宽研究选题思路，提升学术论文写作与发表能力。

主讲人简介

朱迎（Ying Zhu）教授现任澳大利亚阿德莱德大学全球经济企业动态研究中心联合主任。他于北京大学取得学士学位，后在墨尔本大学获得博士学位，不仅具有扎实的学术底蕴，更拥有丰富的实践经验。在学术科研方面，朱教授深耕国际商务、国际人力资源管理与创业学领域，以理论分析与实证研究的极致结合见长。迄今为止，他已在 Human Resource Management、Human Resource Management Journal 等国际权威顶级期刊发表论文及出版专著超170篇（部），累计主持包括三项澳大利亚研究理事会（ARC）国家级项目在内的多项课题，获逾150万澳元科研经费。此外，朱教授长期担任多个国际学术刊的副主编及编委，拥有极其丰富的国际顶刊审稿与学术共同体建设经验。