10月15日，商学院在教学楼开展《资质过剩感现象研究：如何将过剩人力资本转化为社会资本》的主题讲座。讲座由人力资源管理系讲师陈晓主讲。同学们积极参与，认真聆听，收获颇丰。

首先，陈晓以“什么是资质过剩”这一问题引出主题“资质过剩感”，并解读了这一主题的社会背景和产生的社会影响，从而得出该选题研究的重要性和必要性。

陈晓主讲

讲座现场

随后，陈晓解释“资质过剩感”的概念可分为主观和客观两类。相较于客观资质过剩感，主观资质过剩感对员工态度和行为的影响更大，所以许多学者通常研究的是主观资质过剩感。在展示了国内外的研究现状后，陈晓从人际交往这一其他学者关注较少的角度为同学们更加具体地介绍了她的选题研究。同时，陈晓还利用模型、图表等信息，形象生动地提出了资质过剩员工的人际适应问题解决方法。

最后，陈晓就企业组织文化和员工自我推销等方面提出“资质过剩感“的应对措施，让同学们对这一主题有更深刻的认识和了解。