6月20日下午，商学学术论坛第6期活动于南校区院系楼举行，由我院关翩翩及刘方龙两位青年学者进行分享。

论坛现场

关翩翩博士以“职场年轻人的生涯构建：自我探索、父母支持与适应力的作用”为题进行分享。她认为，刚毕业的职场新人，在刚迈入社会之际，面临着人生的重要转折点，在这个关键的转折点上，自我探索还是父母支持更重要呢？关翩翩博士通过历时四年的追踪数据表明，自身努力才是实现人职匹配和职业满意度的关键因素。

关翩翩博士分享

刘方龙博士以“探索《隆平之道》理念文化体系的构建——基于扎根理论的案例研究”为题进行分享（该文发表于《管理评论》2019年第6期）。刘方龙博士以访谈袁隆平院士为核心素材，收集整理了10万余字的案例记录，通过扎根理论的饱和度分析，发现了在传统企业文化理论框架中被学者忽视的核心概念——企业文化品格。同时，他还基于案例实践和理论框架，推到出企业文化多层次结构模型，这在很大程度上丰富了企业文化理论。

刘方龙博士分享

刘方龙博士2015年拜访袁隆平院士

两场分享都引起了大家的热烈讨论，并对关翩翩博士专注、执着、不畏艰辛的科学研究精神产生了油然的敬意。同时，对刘方龙博士在当今中国实证研究的主流环境下，还从事管理理论的建构研究感到惊讶，也给予他支持！参加讨论的老师，如曾驭然等老师对论文还给予建设性的意见，也启发了大家的思维。

文字：胡志海、刘方龙

图片：胡志海、刘方龙

审核：曾楚宏

编辑：胡志海