研究领域

领导力与组织行为、人力资源管理、民营家族企业

教育背景

博士：中山大学岭南学院，管理科学与工程博士

硕士：华南师范大学经济与管理学院，企业管理硕士

本科：华南师范大学经济与管理学院，人力资源管理学士

职业经历

2013年7月-2020年12月，任职于广东外语外贸大学粤商研究中心、粤港澳大湾区研究院，历任讲师、副教授（2014.12）、教授（2019.12）；

2017年9月-2018年6月，英国兰卡斯特大学管理学院，国家公派访问学者；

2021年1月至今，任职于广东外语外贸大学商学院，任人力资源系主任（2023.4）。

学术论文

主要论文成果：

[1] Xie, J., Huang, Q., Yan, M., & Liang, Y. It’s Tough   to Detach from Gossip: The Impact of Perceived Negative Workplace Gossip on   Life Satisfaction. Journal of Business and Psychology (ABS 3), 2023.

[2] Xie, J., Huang, Q., Zhang, H.Y., Zhang, Y. & Chen,   K.Y. Bottom-Line Pursuits Invade Your Family: The Spillover Effect of   Supervisor Bottom-Line Mentality on Employee Work-to-Family Conflict.   International Journal of Conflict Management, 2022.

[3] Xie, J., Yan, M., Liang, Y., & Huang, Q. Why and When   Negative Workplace Gossip Inhibits Organizational Citizenship Behavior.   Management Communication Quarterly, 2022.

[4] Xie,   J., Huang, Q., Wang, H., & Shen, M. Perish in   gossip? Nonlinear effects of perceived negative workplace gossip on job   performance. Personnel Review, 2020, 49(2), 389-405.

[5] Xie,   J., Huang, Q., Wang, H., & Shen, M. Coping with negative workplace   gossip: The roles of self-monitoring and impression management. Personality   and Individual Differences (ABS 3), 2019, 151(1).

[6] Wang, H.B,   Zhang, H.Y, Xie, J (通讯作者), & Zheng, J.   Seeing the Big Picture During the COVID-19 Pandemic: The Spillover Effects of   Visionary Leadership on Employees’ Work-to-Family Conflict. Current Psychology,   2022,

[7] Zhang, Y.,   Huang, Q., Chen, H.J., & Xie, J (通讯作者). The mixed blessing of supervisor bottom-line mentality:   examining the moderating role of gender. Leadership & Organization   Development Journal, 2021, 42(8), 1153-1167.

[8] Zhang, Y.,   Zhang, H.Y, Xie. J. (通讯作者), & Yang, S.C. Coping with Supervisor Bottom-Line Mentality: The   Mediating Role of Job Insecurity and the Moderating Role of Supervisory Power.   Current Psychology, 2021.

[9] Zhang, Y., He,   B., Huang, Q., & Xie, J. (通讯作者). Effects of supervisor bottom-line mentality on   subordinate unethical pro-organizational behavior. Journal of Managerial   Psychology (ABS 3), 2020, 35(5), 419-434.

[10] Wang, H., Zhu,   Y., Liang, Y., & Xie, J. Does Customer   Mistreatment Hinder Employees from Going the Extra Mile? The Mixed Blessing   of Being Conscientious. International Journal of Hospitality Management (ABS   3), 2022, 102: 103155.

[11] Liang, Y., Wang,   H., Yan, M., & Xie, J. Add fuel to the fire: investigating the relationship   between leader group prototypicality and intergroup conflict.   International Journal of Conflict Management, 2021, 32(4), 537-553.

[12] 谢俊，储小平，职场排斥对防御性与破坏性建言的影响机制，中山大学学报（社会科学版），2018，58（3）：199-208。

[13] 谢俊，汪林，史丽华，企业组织中上司排斥的诱发机理研究——来自广东企业的经验证据，广东财经大学学报，2017,154（5）：93-101。

[14] 谢俊，严鸣，积极应对还是逃避？主动性人格对职场排斥与组织公民行为的影响机制，心理学报，2016，48（10）：1314-1325。

[15] 谢俊，储小平，多层次导向的变革型领导对个体及团队创造力的影响机制研究，管理工程学报，2016年，30（1）：161-167。

[16] 谢俊，汪林，储小平，中国情境下领导-部属交换对员工创造力的影响机制研究，管理工程学报，2014，28（2）：1-7。

[17] 谢俊，汪林，授权型领导、主管信任与知识型员工任务行为——基于问卷调查的实证研究，南方经济，2014，32（1）：77-88。

[18] 谢俊，汪林，储小平，关系视角的经理人反馈寻求行为：心理预期和政治技能的影响，南开管理评论，2013，16（4）：4-12。

[19] 谢俊，汪林，储小平，黄嘉欣，组织公正视角下的员工创造力形成机制及心理授权的中介作用，管理学报，2013，10（2）：206-212。

[20] 谢俊，储小平，汪林，效忠主管与员工工作绩效：反馈寻求行为和权力距离的影响，南开管理评论，2012，15（2）：31-38。

[21] 谢俊，储小平，黄嘉欣，主管忠诚、上下级冲突与员工工作态度——基于本土家族企业的实证研究，经济管理，2011，33（1）：74-82。

[22] 陈戈，陆冠文，谢俊（通讯作者），情绪耗竭对建言行为的U型影响——内在动机的调节作用，心理科学，2020，（3）：689-696。  

[23] 储小平，谢俊（通讯作者），威权领导对经理人反馈寻求行为的影响机制——来自本土家族企业的经验证据，中山大学学报，2012，52（4）：200-208。

专著教材

[1]储小平，谢俊，黄嘉欣等编著，《广东民营企业四十年》，中国社会科学出版社，2018年。

[2]储小平，黄嘉欣，汪林，谢俊等编著，《变革演义三十年：广东民营家族企业组织变革历程》，社会科学文献出版社，2012年。

[3]申明浩主编，谢英，谢俊副主编，《粤商崛起》，中山大学出版社，2022年。

[4]第一章广东优化营商环境概述（一、三、四节），见朱最新等著，《广东优化营商环境的现状、问题与对策研究》，中国社会科学出版社，2021年。

[5]谢俊，申明浩. 第十章 海外粤商研究，见王辉耀，康荣平著，《世界华商发展报告（2018）》，社会科学文献出版社，2018年。

[6]第九章 广东发展非公有制经济的人事与用工体制保障研究，见储小平，李桦，曹会勤等著，《广东发展非公有制经济的体制保障研究》，经济科学出版社，2012年。

[7]第七章第三节 家族企业发展与传承，见陈凌，李新春，储小平著，《中国家族企业的社会角色——过去、现在和未来》，浙江大学出版社，2011年。

科研项目

主持课题：

已主持完成国家自然科学基金青年项目1项（结题评估为“优秀”），教育部人文社会科学规划基金项目和教育部人文社会科学研究青年项目各1项（免鉴定结题），广东省自然科学基金面上项目和广东省自然科学基金自由申请项目各1项，广东省哲学社科项目2项，广东省教育厅优秀青年教师项目和广东外语外贸大学国别与区域研究项目各1项。现主持广东省哲学社科一般项目1项。

作为主要成员参与国家社科重大、教育部重大项目多项，承担深圳市人民政府发展研究中心、深圳市经信委、广州市港澳办、广州市对外贸易经济合作局、顺德发改局等政府委托课题，并为国内上百家企业（如南方航空、南方电网、广药集团、广汽集团、蒙牛、三星、立白、时代等）提供过管理咨询与辅导培训。

讲授课程

本科课程：《组织行为学》、《战略管理》、《人力资源管理》等

硕士课程：《人力资源管理与开发》、《管理学研究方法》、《组织行为学》等

学术任职

2014年入选广东省第八批“千百十人才培养工程”培养对象，2015年获聘云山学者，2016年入选广东省高等学校优秀青年教师培养计划。

任广东外语外贸大学粤商研究中心、粤港澳大湾区研究院兼职研究员。担任美国管理学年会（AOM）、中国管理研究国际学会(IACMR)、《心理学报》、《南开管理评论》、《管理工程学报》、《中国人力资源开发》、Personnel Review、International Journal of Hospitality Management等期刊审稿专家，国家自然科学基金项目、国家社科项目、和广东省、浙江省自然科学基金项目通讯评审专家。

奖励情况

[1] 广东省第八届哲学社科优秀成果奖三等奖，2019.07，排名第一。

[2] 第五届广东省卓越人力资源研究成果奖一等奖，2019.08，排名第一。

[3] 第六届广东省卓越人力资源研究成果一等奖，2020.08，排名第一。

[4] 第七届广东省卓越人力资源研究成果特等奖，2021.08，通讯作者。

[5] 广东省高等学校优秀青年教师培养计划（期满考核优秀），2018.07，独立。

[6] 第八批广东省“千百十人才培养工程”校级培养对象（期满考核优秀），2018.07，独立。

[7] 2014年度优秀科研业绩二等奖，2015.05，独立。

[8] 2015年度优秀科研业绩二等奖，2016.05，独立。

[9] 2016年度优秀科研业绩三等奖，2017.05，独立。

[10] 2019年度优秀科研业绩二等奖，2020.05，独立。

[11] 2020年度优秀科研业绩二等奖，2021.05，独立。

[12] 2021年度优秀科研业绩三等奖，2022.05，独立。

[13] 2016-2017年度研究生课程教学质量优秀奖，2017.09，独立。

[14] 2022年度本科优秀教学奖三等奖，2023.06，独立。

[15] 2012年中山大学博士研究生创新人才培养资助，独立。

[16] 2012年教育部博士研究生国家奖学金，独立。

[17] 2011、2012年永旺奖学金，独立。