近期，商学院校友服务中心通过线上平台与人力资源管理专业的庞敏师姐进行了主题为“看行业论就业”的线上交流。在交流中，庞敏师姐介绍了疫情之下的行业的展状况，并就疫情之下如何择业就业提出了自己的建议。

庞敏

2007年毕业于广外人力资源管理专业

毕业后从事人力资源咨询工作多年

目前在华为公司人力资源部任职，主要负责综合解决方案的制定

华为技术有限公司

华为创立于1987年，是全球领先的ICT（信息与通信）基础设施和智能终端提供商。

2019年华为（含荣耀）智能手机市场份额达到17.6%，稳居全球前二(IDC)；5G手机市场份额全球第一(Strategy Analytics)。

全球已有700多个城市、228家世界500强企业（含58家世界100强企业）选择华为作为数字化转型的伙伴。

华为在170多个国家和地区开展业务，为全球30亿人口提供服务，致力于实现未来信息社会、构建更美好的全联接世界。

现状

Q：面对当前的疫情，师姐所在的公司是如何应对的呢？

这次疫情对公司最大的影响是员工的出差不能如期进行。对此，公司采取了一些改变：

1.办公方式：从原来的现场交付，变成现在的远程交付，或者请当地的工作人员解决。

2.服务方式：新的办公方式让我们改变了原来的服务思维，我们需要让顾客适应远程交付的改变。

3.人事安排：新员工的入职培训在线上进行。但是这次疫情对我们公司的校招没有太大影响，因为在疫情发生之前，我们已经完成校招工作。

选择：创业公司vs传统公司

创业公司：很多“吹泡沫”的创业公司在这次疫情期间垮掉了，这印证了“潮水退去的时候，才知道谁在裸泳”。如果你爱冒险，可以考虑国内一些创业公司。创业公司的特点是没有严格的岗位界定，但是它的前景有很大的不确定性，在里面工作几年以后，可能你会成为中高层，也可能公司倒闭了。

传统公司：严格的岗位界定，适合风险偏好比较低的同学，但在这样的公司里，个人成长的速度没有在创业公司的快。 但其实世界上的一切行为都存在风险，永远都会有未知。如果一个人愿意不断学习新的东西，积极了解各行各业的发展情况，抓住新的机会纵身一跳，也是能跃过龙门的。

先就业vs先择业

其实这个问题没有固定答案。很多时候供选择的机会是很少的，关键是综合权衡摆在眼前的机会，先选择比较合适的工作，全力付出，当下一个更合适的机会出现时，抓住它并奋力一跳。但是千万别想着一蹴而就，不能一开始就想着每个方面都做好，毕竟不是每个人都能考得上清华，也并不是每一个人都可以做学生会主席的。

求职

疫情期间，线上求职成为主流，师姐有什么建议给网上求职的毕业生呢？当求职者在应聘的时候面试官都在关注什么？

我们会先从两个层面去看一个求职者：1.毕业学校2.在校期间获奖情况，以及在校期间担任的职务。如果这两点都优秀，那么线上和线下求职的区别不大；只有在这两点都不太理想或者没有的情况下，线下求职会比较有优势，因为个人的言谈举止会影响面试官的抉择。

如果你希望在求职的时候让面试官眼前一亮，可以学习一些软件技术（比如Power-BI、PS等）。在求职的过程中，向面试官展示自己的作品能够在短时间内提升自己在面试官心目中的分量。至于团队管理的经验、人与人之间共同磨合的技巧，这些需要从实践经验中学习。

寄语

最后，庞敏师姐想对大家说：

希望大家珍惜好人生的每一个阶段

做好现在该做的事情

当机会来临的时候都能够抓住机

实现自己鲤鱼跃龙门的梦想