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师资力量
谢俊 教授
2022-06-17 09:22  


个人信息

姓名:谢俊

籍贯:广东梅州

邮箱:xiejun3874@163.com

办公地址:广州市番禺区广州大学城广东外语外贸大学院系楼348

研究领域

领导力与组织行为、人力资源管理、民营家族企业

教育背景

英国兰卡斯特大学管理学院,国家公派访问学者

中山大学岭南学院,管理科学与工程博士

华南师范大学经济与管理学院,企业管理硕士

华南师范大学经济与管理学院,人力资源管理学士

职业经历

2013年7月入职广外,历任广东外语外贸大学粤商研究中心、粤港澳大湾区研究院、商学院讲师、副教授,2019年晋升为教授。

学术论文

主要论文成果:

[1] Xie, J., Huang, Q., Zhang, H.Y., Zhang, Y. & Chen, K.Y. Bottom-Line Pursuits Invade Your Family: The Spillover Effect of Supervisor Bottom-Line Mentality on Employee Work-to-Family Conflict. International Journal of Conflict Management (Q2 SSCI), 2022.

[2] Xie, J., Yan, M., Liang, Y., & Huang, Q. Why and When Negative Workplace Gossip Inhibits Organizational Citizenship Behavior. Management Communication Quarterly (Q3 SSCI), 2022.

[3] Wang, H., Zhu, Y., Liang, Y., & Xie, J. Does Customer Mistreatment Hinder Employees from Going the Extra Mile? The Mixed Blessing of Being Conscientious. International Journal of Hospitality Management (Q1 SSCI, ABS 3), 2022, 102: 103155.

[4] Zhang, Y., Huang, Q., Chen, H.J., & Xie, J (corresponding author). The mixed blessing of supervisor bottom-line mentality: examining the moderating role of gender. Leadership & Organization Development Journal (Q3 SSCI), 2021, 42(8), 1153-1167.

[5] Zhang, Y., Zhang, H.Y, Xie. J. (corresponding author), & Yang, S.C. Coping with Supervisor Bottom-Line Mentality: The Mediating Role of Job Insecurity and the Moderating Role of Supervisory Power. Current Psychology (Q1 SSCI), 2021.

[6] Liang, Y., Wang, H., Yan, M., & Xie, J. Add fuel to the fire: investigating the relationship between leader group prototypicality and intergroup conflict. International Journal of Conflict Management (Q2 SSCI), 2021, 32(4), 537-553.

[7] Zhang, Y., He, B., Huang, Q., & Xie, J. (corresponding author). Effects of supervisor bottom-line mentality on subordinate unethical pro-organizational behavior. Journal of Managerial Psychology (Q2 SSCI, ABS 3), 2020, 35(5), 419-434.

[8] Xie, J., Huang, Q., Wang, H., & Shen, M. Perish in gossip? Nonlinear effects of perceived negative workplace gossip on job performance. Personnel Review (Q2 SSCI), 2020, 49(2), 389-405.

[9] Xie, J., Huang, Q., Wang, H., & Shen, M. Coping with negative workplace gossip: The roles of self-monitoring and impression management. Personality and Individual Differences (Q2 SSCI, ABS 3), 2019, 151(1).

[10] 陈戈,陆冠文,谢俊(通讯作者)情绪耗竭对建言行为的U型影响——内在动机的调节作用,心理科学,2020,(3):689-696。

[11] 谢俊,储小平,职场排斥对防御性与破坏性建言的影响机制,中山大学学报(社会科学版),2018,58(3):199-208。

[12] 谢俊,严鸣,积极应对还是逃避?主动性人格对职场排斥与组织公民行为的影响机制,心理学报,2016,48(10):1314-1325。

[13] 谢俊,储小平,多层次导向的变革型领导对个体及团队创造力的影响机制研究,管理工程学报,2016年,30(1):161-167。

[14] 谢俊,汪林,储小平,中国情境下领导-部属交换对员工创造力的影响机制研究,管理工程学报,2014,28(2):1-7。

[15] 谢俊,汪林,储小平,关系视角的经理人反馈寻求行为:心理预期和政治技能的影响,南开管理评论,2013,16(4):4-12。

[16] 谢俊,汪林,储小平,黄嘉欣,组织公正视角下的员工创造力形成机制及心理授权的中介作用,管理学报,2013,10(2):206-212。

[17] 谢俊,储小平,汪林,效忠主管与员工工作绩效:反馈寻求行为和权力距离的影响,南开管理评论,2012,15(2):31-38。

[18] 谢俊,储小平,黄嘉欣,主管忠诚、上下级冲突与员工工作态度——基于本土家族企业的实证研究,经济管理,2011,33(1):74-82。

科研项目

主持课题:

国家自然科学基金青年项目

教育部人文社会科学规划基金项目

教育部人文社会科学研究青年项目

广东省自然科学基金面上项目

广东省自然科学基金自由申请项目

广东省哲学社科一般项目

广东省哲学社会科学“十二五”规划项目

广东省教育厅优秀青年教师项目

广东省人文社科重点研究基地重大项目

广东外语外贸大学国别与区域研究项目

作为主要成员参与国家社科重大、教育部重大项目多项,承担深圳市人民政府发展研究中心、深圳市经信委、广州市港澳办、广州市对外贸易经济合作局、顺德发改局等政府委托课题,并为国内数十家大中型企业提供过管理咨询与辅导培训。

专著教材

[1] 储小平,谢俊,黄嘉欣等编著,《广东民营企业四十年》,中国社会科学出版社,2018年。

[2] 储小平,黄嘉欣,汪林,谢俊等编著,《变革演义三十年:广东民营家族企业组织变革历程》,社会科学文献出版社,2012年。

[3] 申明浩主编,谢英,谢俊副主编,《粤商崛起》,中山大学出版社,2022年。

[4] 第一章广东优化营商环境概述(一、三、四节),见朱最新等著,《广东优化营商环境的现状、问题与对策研究》,中国社会科学出版社,2022年。

[5] 第九章 广东发展非公有制经济的人事与用工体制保障研究,见储小平,李桦,曹会勤等著,《广东发展非公有制经济的体制保障研究》,经济科学出版社,2012年。

[6] 第七章第三节 家族企业发展与传承,见陈凌,李新春,储小平著,《中国家族企业的社会角色——过去、现在和未来》,浙江大学出版社,2011年。

讲授课程

本科课程:《组织行为学》、《战略管理》、《人力资源管理》等

硕士课程:《管理学研究方法》、《组织行为学》等

学术任职

2014年入选广东省第八批“千百十人才培养工程”培养对象,2015年获聘云山学者,2016年入选广东省高等学校优秀青年教师培养计划。

任广东外语外贸大学粤商研究中心、粤港澳大湾区研究院兼职研究员。担任美国管理学年会(AOM)、中国管理研究国际学会(IACMR)、《南开管理评论》、《管理工程学报》、《中国人力资源开发》、《Personnel Review》、《International Journal of Hospitality Management》等期刊审稿专家,国家自然科学基金项目、国家社科项目、和广东省、浙江省自然科学基金项目通讯评审专家。

奖励情况

[1] 广东省第八届哲学社科优秀成果奖三等奖,2019.07,排名第一。

[2] 第五届广东省卓越人力资源研究成果奖一等奖,2019.08,排名第一。

[3] 第六届广东省卓越人力资源研究成果一等奖,2020.08,排名第一。

[4] 第七届广东省卓越人力资源研究成果特等奖,2021.08,通讯作者。

[5] 广东省高等学校优秀青年教师培养计划(期满考核优秀),2018.07,独立。

[6] 第八批广东省“千百十人才培养工程”校级培养对象(期满考核优秀),2018.07,独立。

[7] 2014年度优秀科研业绩二等奖,2015.05,独立。

[8] 2015年度优秀科研业绩二等奖,2016.05,独立。

[9] 2016年度优秀科研业绩三等奖,2017.05,独立。

[10] 2019年度优秀科研业绩二等奖,2020.05,独立。

[11] 2020年度优秀科研业绩二等奖,2021.05,独立。

[12] 2021年度优秀科研业绩三等奖,2022.05,独立。

[13] 2016-2017年度研究生课程教学质量优秀奖,2017.09,独立。

[14] 2012年中山大学博士研究生创新人才培养资助,独立。

[15] 2012年教育部博士研究生国家奖学金,独立。

[16] 2011、2012年永旺奖学金,独立。

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