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师资力量
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师资力量
何轩 教授
2019-10-08 08:19  

 

He XuanProfessorLOGO

 

 

主要简介

 

姓名: 何轩

性别:

民族: 汉族

 

https://jingmao.gdufs.edu.cn/__local/9/93/03/089891E5DF0886CA560869DA0CE_83B86BB6_78E2.jpg

 

教育背景(含海外研修经历)

教育背景:

2006.9-2009.6     中山大学管理学院              管理学博士

2004.9-2006.6     西南交通大学经济管理学院    工商管理硕士

1995.9-1999.6     中山大学管理学院              经济学学士

海外经历:

2014.2-2014.12    香港中文大学访问学者

论文发表

何轩、袁媛、唐静:《企业家精神配置与民营企业吸纳就业能力的影响机制研究》,《管理评论》,已录用,待刊发。

何轩、朱丽娜、马骏:《中国上市公司违规行为:一项以制度环境为视角的经验性研究》,《管理工程学报》,2019年第4期,online

何轩、马骏:《党建也是生产力:民营企业党组织建设的机制与效果研究》,《社会学研究》,2018年第3期,1-24.

何轩、马骏:《被动还是主动的社会行动者:中国民营企业参与社会治理的经验性研究》,《管理世界》,2018年第2期,34-48.

何轩、马骏和李胜文:《报酬结构、税收制度与企业家精神配置》,《科研管理》,2017年第2期,44-51

何轩、马骏、朱丽娜和李新春:《腐败对企业家活动配置的扭曲》,《中国工业经济》,2016年第12期,106-122

何轩、马骏:《执政党对于私营企业的统合策略及其效应分析:基于中国私营企业调查数据的经验性研究》,《社会》,2016年第5期,175-196

何轩、马骏、朱丽娜和李新春:《制度变迁速度如何影响家族企业主的企业家精神配置:基于动态制度基础观的经验性研究》,《南开管理评论》,2016年第3期,64-76

张瑾华、何轩(通讯作者)和李新春:《银行融资依赖与民营企业创新能力——基于中国企业家调查系统数据的实证研究》,《管理评论》,2016年第4期,98-108

何轩、张信勇:《家族企业文化调节作用下的家族成员影响活动与企业绩效》,《管理评论》,2015年第3期,113-121

何轩:《国际商务硕士培养和教学模式探讨》,《科教文汇》,2015年第2期,34-35

何轩:《中庸思维与家族企业研究》,《中国社会心理学评论》,2014年第8辑,226-236

何轩、朱丽娜:《员工后见之明认知偏差对组织绩效的双重效用机制——一项中国本土化的探索性实证研究》,《华东经济管理》,2014年第11期,93-98

何轩、马骏:《家族涉入、分配公平与员工漠视性沉默行为:一项不局限于家族企业的探索性实证研究》,《南方经济》,2014年第3期,66-80。被人大复印资料《劳动经济与劳动关系》2014年第7期全文转载。

何轩、宋丽红、朱沆和李新春:《家族为何意欲放手:制度环境感知、政治地位与中国家族企业主的传承意愿》,《管理世界》,2014年第2期,90-101+110。人大复印资料《企业管理研究》2014年第5期全文转载。

何轩、马骏和李胜文:《企业竞合关系中企业家精神配置的双重均衡——基于广药与加多宝“王老吉”之争的案例研究》,《管理学报》,2014年第7期,959-971

何轩、李新春:《中庸理性影响下的家族企业股权配置:中国本土化的实证研究》,《管理工程学报》,2014年第1期,1-9

张瑾华、李新春和何轩(通讯作者):《中国中小型民营企业的被迫国际化:以制度环境与创新能力影响下的共生性依赖为视角》,《财经研究》,2014年第1期,83-92

何轩、陈文婷和李青:《基于反事实思维视角的创业研究前沿探析与未来展望》,《外国经济与管理》,2013年第10期,13-21

何轩:《中国传统商人精神的现代性转化:以企业家中庸理性与企业社会合法性的获得为例》,《广东外语外贸大学学报》,2013年第1期,14-19

何轩:《论科层权力与家族权威在家族企业中的交织》,《中大管理研究》,2012年第4期。

何轩、陈文婷、檀宏斌:《家族企业准接班人的创业精神传承:以高校在读家族企业后代为样本的探索性实证研究》,《管理评论》,2011年第9期,58-67

何轩:《寻找理性经济行为的逻辑新起点:试论中国传统伦理下的中庸理性经济人》,《财经研究》,2011年第5期,58-67

何轩、李新春:《突破家族企业职业经理人治理绩效评价的误区:家族雇员治理模式的调节作用》,《南京社会科学》,2011年第3期,26-31+42 。被人大复印资料《企业管理研究》2011年第6期全文转载。

He ,Xuan, 2011, “Symbiotic relationship of modern contract and   traditional ethic: Entrepreneur's Zhongyong rationality and family firm   governance choice”, Frontiers of Business Research in China,5(3),pp436-451.

何轩:《发展中国家的企业为何选择向发达国家国际化:基于三大理论视角的前沿文献综述》,《国际经贸探索》,2010年第7期,15-18+72

何轩:《家族企业战略创业与战略绩效:基于中小型家族企业的本土化实证研究》,《中山大学学报(社科版)》,2010年第4期,198-208

何轩:《战略创业前沿研究进展及启示》,《商业经济与管理》,2010年第4期,42-47

何轩:《儒家传统经济伦理思想的现代检验:关于中庸理性与儒商精神的探索性实证研究》,《上海财经大学学报》,2010年第3期,11-17

何轩:《为何员工知而不言:员工沉默行为的本土化实证研究》,《南开管理评论》,2010年第3期,45-52

何轩:《互动公平真的能治疗“沉默”病吗?——以中庸思维作为调节变量的本土实证研究》,《管理世界》,2009年第4期,128-134。被人大复印资料《企业管理研究》2009年第7期全文转载。

李新春、何轩、陈文婷:《战略创业与家族企业创业精神的传承——基于百年老字号李锦记的案例研究》,《管理世界》,2008年第10期,127-140+188。被人大复印资料《企业管理研究》2009年第1期全文转载。

何轩、陈文婷、李新春:《赋予股权还是泛家族化——家族企业经理人治理的实证研究》,《中国工业经济》,2008年第5期,109-119

何轩、朱沆:《利他主义、亲情寻租与家族企业治理》,《外国经济与管理》,2008年第9期,28-33

何轩、陈文婷:《家族企业家族雇员不公平问题探讨》,《外国经济与管理》,2008年第7期,45-51

何轩、朱沆:《基于资源观视角的家族涉入与家族企业竞争优势探讨》,《外国经济与管理》,2007年第11期,38-44。被人大复印资料《企业管理研究》2008年第6期全文转载。

项目(含科研、咨询项目)

    国家自然科学基金面上项目《中国家族企业与制度环境的共生演化:以企业家精神配置为视角的经验性研究》(71572051),2016.1-2019.12,经费47.5万。

    国家自然科学基金面上项目《企业家中庸思维对于“家族意图——家族企业代理人治理模式”关系模型的影响机理研究》(71272083),2013.1-2016.12,经费58万。

    广东省教育厅基础研究重大项目“民营企业与中国特色社会主义市场经济的共生性演化”(2016WZDXM026),2017.5-2020.5,经费15万。

    教育部人文社会科学研究青年项目《思维模式、“后见之明”认知偏差与组织绩效的影响机制研究》(12YJC630057),20121月—201412月,经费7万。

    广东省自然科学基金自由申请项目《家族企业创新惰性:客观性和意识性因素的比较研究》(S2012010008958)2012.10——2014.10,经费5万。

    广东省自然科学基金博士启动项目《中国本土化情景下家族企业股权配置的实证研究》(S2011040003905),201110月—201310月,经费3.

    广东省哲学社会科学“十一五”规划青年项目《后金融危机时代广东家族企业的战略型创业研究》(GD10YGL05),20101月—201212月,经费2万。

    政府及其相关部门委托课题

    广州市发展和改革委员会委托课题《广州市产业项目供地预评估和遴选制度研究》,经费25万。

    广州市房地产租赁管理所委托课题《关于通过政府购买公共服务提升我市房屋租赁管理能力的初步思路研究》,经费15.8万。

    增城市科技经贸和信息化局委托课题《增城申报省级可持续发展实验区相关研究》,经费20万。

    广州市白云区统计局委托课题《白云区第二次全国经济普查相关研究》,经费14.5万。

专著教材

李新春、储小平、何轩 编著,《香港华人家族企业:本土化与国际化》,社会科学文献出版社,2012年。

所获奖项

第七届广东省哲学社会科学优秀成果奖二等奖(第一作者)

 

联系方式

办公邮箱:200911927@oamail.gdufs.edu.cn

 

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