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师资力量
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师资力量
刘晓琴 副教授
2017-06-03 12:28  

主要

简介

姓 名:刘晓琴

性 别:男

籍 贯:广东河源

民 族:汉族

出生年月:1978.11

刘晓琴

研究

方向

领导力、员工行为、创新与创业管理

担任课程

本科课程:薪酬管理、跨文化沟通、人力资源管理、工作设计与工作分析

硕士课程:管理沟通

博士课程:

教育背景

(含海外研修经历)

访问学者:2014年9月-2015年2月,英国中央兰开夏大学,人力资源管理专业

博士:2011年9月-2017年6月,华南理工大学,企业管理专业

硕士:2001年9月-2004年6月,中山大学,教育经济与管理专业

本科:1997年9月-2001年6月,汕头大学,行政管理专业

工作

经历

2009.1至今,广东外语外贸大学商学院

2004.7-2008.12年,广东财经职业学院

论文

发表

1、非伦理领导与员工创新越轨行为:多重中介效应分析[J].科研管理,2019,40(03):188-196.

2、非伦理领导对敌对氛围和职场非伦理行为的影响——员工正念的调节作用[J].华东经济管理,2018,32(06):141-147.

3、非伦理领导对员工职场创新越轨行为的影响机制研究[J].软科学,2017,31(09):93-96.

4、上级非伦理领导对下级非伦理领导的影响:基于资源消耗理论的视角,科学学与科学技术管理,2017,(01):166-180

5、包容型领导测量及对员工工作繁荣、创造力之影响研究,科学管理研究,2017年第2期

6、组织非伦理领导行为衍生、传递与干预机制研究,广西财经学院学报,2017,(01):10-18

7、两难中的融合与突破:基于CVF的新型领导理论研究,人才资源开发,2016,(21):46-48

8、华人差序式领导对员工职场非伦理行为的影响——基于圈内人身份认知的视角,华东经济管理,2014,(06):123-128

9、非伦理领导对员工职场非伦理行为的作用机制研究,软科学,2014,(06):100-103

10、高校教师服务型领导特征、课堂气氛与学生满意度的关系研究,山西高等学校社会科学学报,2014,(08):81-85

项目

(含科研、咨询项目)

1、2017年度国家社科基金一般项目(17BGL095)

2、2013年度教育部人文社会科学研究青年基金项目

3、广东省哲学社会科学“十二五”规划项目(2013)

4、广东省软科学项目(2009)

5、三水市乐平镇人才规划项目(2019)

6、顺德市容桂镇桂洲医院人才规划项目(2013)

7、东莞市供电局人才规划项目(2012)

8、中国国外留学人员当地服务项目的可行性研究(2011)

9、湛江市组织部人才规划项目(2010)

专著

教材

《跨文化沟通》、《薪酬管理》,清华大学出版社

所获

奖项

广东外语外贸大学主系列专业技术岗位聘期(2015-2018年)考核优秀

广东外语外贸大学2018年度优秀教学奖二等奖

广东外语外贸大学2018-2019学年度优秀本科生导师

广东外语外贸大学2017年年终考核优秀

广东外语外贸大学2017年度优秀教学奖一等奖

广东外语外贸大学2016年度优秀教学奖三等奖

广东外语外贸大学2015年度优秀教学奖三等奖

广东外语外贸大学2015年年终考核优秀

广东外语外贸大学青年教学十佳(2013年)

广东外语外贸大学第二届青年教师说课比赛二等奖(2013年)

广东外语外贸大学2013年度优秀教学奖特等奖(翼群奖)

广东外语外贸大学2012年度优秀教学奖二等奖

广东外语外贸大学2011年度优秀教学奖二等奖

广东外语外贸大学2010年度优秀教学奖一等奖

学术头衔、

学术兼职

广东省人力资源研究会副秘书长

联系

方式

办公电话:39328561

电邮:loyalhorse@163.com


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