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师资力量
刘方龙 副教授
2022-07-02 10:16  

刘方龙 副教授

主要简介

姓名:刘方龙

性别:男

民族:汉

籍贯:湖南常德

研究方向

战略与创业、人力资源与企业文化、新制度经济学(企业理论、国家理论等)

担任课程

本科生课程:战略管理、管理学等

研究生课程:战略管理(学术型硕士、MBA)、管理学研究方法等

教育背景

博士:中山大学管理学院

硕士:中山大学管理学院

工作经历

2016年12月至今 广东外语外贸大学商学院 副教授、硕士生导师

2019年10月至今 广东外语外贸大学商学院 研究生办公室主任

曾任职于中大管理咨询集团 事业部总经理(副总裁)

曾任职于招商证券战略总部 研究员

论文发表

[1] 刘方龙,吴能全. 就业难背景下的企业人力资本影响机制——基于人力资本红利的多案例研究[J].管理世界,2013(12):145-159.(顶级期刊,CSSCI)

[2] 刘方龙,吴能全. 探索阿米巴经营之谜——基于企业内部虚拟产权的案例研究[J].中国工业经济,2014(02):135-147.(权威期刊,CSSCI)

[3] 刘方龙,邹立凯,李新春. 企业高管的衍生创业机制——基于专用性资产的影响研究[J].南开管理评论,2022(01):105-115.(权威期刊,CSSCI)

[4] Zhiming Chen, Fanglong Liu(通讯作者). Multi-outsourcing supply chain coordination under yield and demand uncertainties[J].Expert Systems With Applications. 2021,181(11), 115177.(中科院一区/JCR一区,SCI)

[5] 刘方龙,邱伟年,吴能全,曾楚宏. 探索《隆平之道》企业文化理念体系的构建——基于扎根理论的案例研究[J].管理评论, 2019,31(06): 289-304.(重要核心期刊,CSSCI)

[6] 刘方龙,邱伟年,曾楚宏. 组织核心价值观的内涵及其评价指标——价值共创视角下的多案例研究[J].外国经济与管理, 2019,41(01):86-101.(重要核心期刊,CSSCI)

[7] 刘方龙,姚欢欢,吴能全. 构建核心价值观考核机制——基于企业文化“落地”的案例研究[J].中国人力资源开发, 2019,36(04):139-149.(核心期刊,CSSCI)

科研项目

咨询项目

科研项目

[1] 教育部人文社会科学研究青年基金项目(19YJC630100),互联网金融高质量发展的制度供给机制研究——基于产权视角,主持人

[2] 广东省自然科学基金面上项目(2021A1515011924),数字经济背景下的高质量创业与制度创新,主持人

[3] 广东省自然科学基金面上项目(2018A030313170),互联网金融的创新发展机制研究——以广东企业为例,主持人

[4] 广东省普通高校特色创新类项目(2019WTSCX019),制度环境、产权结构与创业质量,主持人

[5] 广东外语外贸大学特色创新青年项目(17QN28),互联网发展对区域社会的影响机制研究(结项),主持人

[6] 参与国家社科重大基金、国家自然科学基金和国家社会科学基金项目各1项

咨询项目:

国内企业文化和战略资深咨询专家。创新多个理论、模型和工具,打造了众多经典案例。主持过的战略、文化和管理咨询项目100多家,主要列举如下(不限于):

南方航空总部、招商银行总行、南方电网总部科研院、隆平高科、长隆集团、中国印钞造币公司广州公司、广州金融控股集团、重庆银行、广发银行、珠江数码、广东烟草、广东特检、西安沣东集团、西咸集团、中铁八局、无限极、连云港金控、江门农商行、高明农商行、海南椰岛、正佳集团、顺德控股、众一控股、九牧集团、湖南天易集团、东送集团、白云山医药公司、皇隆制药、康臣制药、粤海饲料集团、云南烟草、中国移动分公司、万绿达集团等

学术头衔

学术兼职

《管理世界》《南开管理评论》《外国经济与管理》等杂志的长期审稿人

广东省自然科学基金评审专家、广东省高层次人才评审专家

联系方式

办公地址:广州市大学城外环东路178号院系楼361办公室

办公邮箱:201610150@oamail.gdufs.edu.cn

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